Cultura Organizacional

COMUNICAÇÃO, PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL

KAREM RENATA CORDEIRO DOS SANTOS

CURITIBA
2013

Comunicação, poder e cultura Organizacional

Qual relação que podemos estabelecer entre comunicação, poder e cultura organizacional?
De acordo com o texto estudado o poder trata-se de uma forma de comunicação que tem códigos, sinais, símbolos, rituais que comunicam.
Poder em sentido social significa capacidade de agir de produzir resultados predeterminados. Ou seja aquele que está acimo do indivíduo em uma hierarquia vai determinar a tradição, cultura, os rituais que por mais que não sejam legalizados em contratos ou escritos em papel algum, são seguidos dentro de uma organização.
Por mais que o indivíduo opine, seja um excelente “recurso” dentro de uma empresa, dependendo do seu grau de poder e confiança, deverá seguir somente a cultura determinada por seu superior. Um exemplo de relações de poder está na família, entre o pai, a mãe, o filho mais velho e o filho do meio. Como em uma empresa ode o presidente ou um diretor irá ter o poder de predeterminar regras, rituais, que ao seu ver são adequados a organização da empresa.
O conhecimento é um fator de valor muito grande em uma organização, se atualizar, pesquisar, ir em busca de novos conhecimentos, avançar conforme a tecnologia é o que garante a permanência e o crescimento do indivíduo na empresa. Um funcionário mais experiente por exemplo que há anos está na empresa, que seja um mais experiente, tenha uma certa idade, já está adaptado a cultura da empresa e tem seus reconhecimentos, mas tem uma certa dificuldade de se comunicar e entender com a modernidade, assim permanecerá no seu cargo atual.
A comunicação ineficaz dificulta as relações de poder nas organizações e o recurso humano que é bom não deveria ser perdido tão facilmente, porque as organizações que estão perdendo recursos humanos de alta qualidade estão