O Poder Na Cultura Organizacional

.........................................13 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEITO E FUNÇÃO.................................. 14 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL:CONCEITO........................................................... .15 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 24 INTRODUÇÃO . O campo da psicologia organizacional nasceu de diversas forças e se…

CULTURA ORGANIZACIONAL: Quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou qualquer de seus membros, ela adquire a imortalidade. A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum, entre os membros da organização sobre o que é o comportamento apropriado. Partindo desta noção é que se compreende a cultura organizacional. A cultura organizacional influencia as percepções, os valores e os…

Resumo P1, Texto 03 – organizacional – Cultura organizacional. Histórico da palavra A palavra cultura, vem do latim colere, desde a Roma antiga, restringia-se ao cultivo da terra. Agricultura; depois passou a se referir aos cuidados com as crianças visando ao desenvolvimento de suas qualidades e faculdades – puericultura (atual); em seguida sentido de culto aos deuses; mas a inquietação com a necessidade de compreender as diferenças dos comportamentos de grupos e entre nações foi…

TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ ANÁLISE DE FILME O Diabo veste Prada Análise apresentada à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para a disciplina de Comportamento Organizacional como requisito parcial para a conclusão do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial. Guaratinguetá - SP 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ …

2 - Cultura Organizacional pag. 07 1.2 - Cultura Organizacional O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a…

Morgan, Imagens da Organização) Morgan (1986) usa o conceito de metáfora para dar conta dos aspectos da vida organizacional que se tornam visíveis a partir de cada uma das escolas de teoria das organizações mais conhecidas, mostrando a utilidade geral desse “algoritmo”. As principais metáforas das organizações são vistas como: 1- máquinas 2- organismos 3- cérebros 4- culturas 5- sistemas políticos 1-As organizações vistas como máquinas As empresas configuradas como…

FERNANDO PEREIRA Capítulo 3 – O ambiente organizacional Questões para discussão Caicó-RN 2014 1- Qual é a influência do ambiente na ação gerencial? Você concorda mais com a visão onipotente ou simbólica da administração? Justifique. Resposta: Independente do tipo de organização, o ambiente é uma força ou uma tendência poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso da organização. E cabe ao administrador monitorar e analisar o ambiente organizacional para detectar…

executores), para informar e integrar os diversos segmentos aos objetivos e interesses organizacionais Comunicação administrativa, motivacional/social, interpessoal Fluxos: ascendente, descendente e horizontal Tipos: burocrático, retroalimentador, espontâneo ou informal, e democrático Redes: formal e informal Dimensões: comportamental (níveis: intrapessoal, interpessoal e grupal); social; cibernética Poder expressivo 3 Comunicação Interna Obstáculos Contradição Interna…

familiares Patricia Amelia Tomei† PUC-Rio Patrícia Jaguaribe FerrariΩ PUC-Rio RESUMO: O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares. Uma única metodologia de estudo de caso foi adotada com base em dados primários e…

ADMINISTRAÇÃO Cultura Organizacional Janaine Freire Viana Maurício Teixeira Renata de Oliveira Sant’anna Scheron Kris Camargo Curitiba 2012 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a…