O Perfil Do Profissional De Departamento Pessoal

especifica não prevista que o profissional tem que lidar em função da atividade que exerce e que exige dele iniciativa e capacidade de solucionar problemas. As relações de trabalho estabelecidas entre o empregador e o empregado também passaram por muitas modificações. A idéia de um “empregado vitalício”, isso e, um profissional que passava a maior parte da sua trajetória em uma única organização, deixou de refletir a realidade. Observa-se uma grande mobilidade dos profissionais…

diversas empresas com determinadas modalidades de mão de obra, tornando-se assim, um grupo, ou seja, o GRUPO TCM, que tem uma filosofia organizacional firmemente estabelecida, colaborando com os diversos segmentos de serviços terceirizados, fornecendo pessoal altamente especializado. Sempre atento às novas tecnologias em equipamentos e produtos, oferece o que há de mais moderno aos seus clientes, dando soluções rápidas e eficazes às necessidades apresentadas, gerando satisfação e…

CAPÍTULO I 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versa sobre o recrutamento e selecção de pessoal na Direcção Provincial das Obras Públicas e Habitação de Maputo. O objectivo deste trabalho é investigar os procedimentos adoptados pela Repartição de Recursos Humanos da DPOPHM, no acto de recrutamento e selecção do pessoal e explicar a importância que este processo reveste na integração de novos colaboradores talentosos, como solução de problemas da instituição, também…

passando na atualidade. Antigamente as empresas não tinham uma cultura de aproveitar seus funcionários, dando-lhes a oportunidade de atuar em cargos aquisitivos mais altos. Quando se via a necessidade de profissionais em áreas administrativas, as empresas comunicavam ao departamento de Pessoal, que por sua vez colocava anúncios em jornais, revistas ou até mesmo placas nas ruas ou em frente em áreas comerciais. Nos dias de hoje as empresas estão percebendo que é mais lucrativo trazer…

ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 1 - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: Arraial D’Ajuda Eco Resort Elaine Cristina Bezerra (Departamento de Recursos Humanos). 1.1. Ramo de atividades da empresa Empresa do ramo hoteleiro. 1.2. Porte da empresa Empresa de Médio Porte. Número de empregados: 292 colaboradores. 1.3. Localização (Cidade\Bairro) Arraial D’Ajuda, Porto Seguro – Bahia 1.4. Dados Históricos da Organização Como foi

O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à…

entrevista realizada com os gestores foi identificado que o processo de seleção na empresa ocorre de forma convencional (normal), no qual são avaliadas nos candidatos durante a entrevista as características pessoais, profissionais e algumas competências comportamentais pré-determinada no perfil de cargo, e que os gestores não estão satisfeitos com o atual processo de seleção em vigor na empresa. Dessa forma, os gestores ficaram motivados e consideram viável implantar as ações…

interação entre os mercados de trabalho e de recursos humanos, assim como os fatores que influenciam neste equilíbrio, aumentando ou reduzindo o desemprego. Para tal utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica e de dados secundários originados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos – DIEESE, do Instituto Brasileiro de Estatística e Geografia – IBGE e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED.Motivado pela presente discussão, o objetivo do…

novos atrativos para se obter a plena satisfação pessoal e profissinal de seus funcionários, de forma que tenham sucesso na permanência destes na organização, evitando a tão temida alta rotatividade em seu quadro de pessoal. Palavras-chave: gestão de pessoas, recursos humanos, benefícios INTRODUÇÃO Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso faz com que as empresas invistam em uma boa equipe do departamento de RH, pois é ele que vai zelar…

SEGURANÇA DO TRABALHO Atuar no acompanhamento e investigação de ocorrências relacionadas a área de segurança do trabalho e meio ambiente. Efetuar o monitoramento do uso... Fonte: Catho Online – Empregos PERFIL GERENTE geral O gerente de vendas ou comercial é o profissional responsável pelos resultados comerciais da empresa. Tem como principais funções: planejar, orientar, dirigir e controlar toda a área comercial ou de vendas. Liderar, motivar e desenvolver a sua…