O Perfil Do Profissional De Departamento Pessoal

| | |Capítulo II - PERFIL DA ORGANIZAÇÃO................................................................... | | |2.1 Características Internas da Organização.................................................................... |2 | | 2.1.1 Perfil das Lideranças......................................................................................... |3 | | 2.1.2 Perfil dos Colaboradores......

Recursos Humanos INTRODUÇÃO O termo recrutamento pode ser encontrado como ato de recrutar, levar recrutas que está vinculado ao ato de captar recrutas para futuras vagas para soldados, esse termo foi trazido para o sistema de RH e seleção de pessoal. O recrutamento passou a etapas de recebimento da vaga, anuncio ou divulgação das vagas, análise e a triagem dos currículos, convocação de candidatos para processos seletivos, abordando-os de forma introdutiva mas detalhada.…

meios de recrutar pessoas. O processo de recrutamento de pessoal tem por objetivo analisar as características e qualidades profissionais, bem como a qualificação profissional do candidato ao emprego durante sua contratação. Durante o processo de recrutamento é essencial ao selecionador verificar se o candidato esta apto a exercer as funções pertinentes ao cargo, se o candidato tem o perfil desejado para a vaga. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos…

mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados no cargo e na função como foco principal. O grande objetivo da seleção por competências é criar um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho. No debate contemporâneo sobre excelência…

professores para ampliação do seu conhecimento. A Itaipu Binacional, consciente das dificuldades enfrentadas por boa parte dos jovens em colocar em prática o que aprendem na teoria e da necessidade de estar inserido no processo de aprendizagem social, profissional e cultura, criou o seu Programa de Estágio para estudantes universitários e de cursos profissionalizantes do ensino médio e supletivo. O programa oportuniza para o desenvolvimento de jovens talentos da cidade de Foz do Iguaçu…

4 1.2 SITUAÇÃO PROBLEMA 4 1.2.1 Descrição do Cenário 4 1.2.2 Síntese das Entrevistas 5 1.2.3 Análise dos Aspectos Demográficos 5 1.2.4 Oportunidades de Mercado 9 1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira escolhida .11 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter .15 1.3 PERFIL DO PROFISSIONAL ADMINISTRADOR DA ÁREA “X” 17 1.4 DESCRIÇÃO DA QUESTÃO PROBLEMA 19 1.5 ELABORAR PLANO DE AÇÃO 20 2 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO O fator

..................................................................10 4. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual...................12 4.1. Documentos necessários para homologação......................................................13 4.2. A importância do profissional de DP e de RH e seu perfil tual.........................14 5. Principais Atividades Relacionadas ao Departamento Pessoal.............................15 5.1. Referências Bibliográficas............

desenvolvimento tecnológico internacional, a Engenharia Civil está incorporando em seu cotidiano a componentes sociais e ambientais, indispensáveis ao crescimento auto-sustentado, mostrando seu dinamismo e expandindo novas áreas de atuação. Quem é o profissional A Engenharia Civil aplica os princípios básicos da ciência, juntamente com ferramentas matemáticas e computacionais e métodos e processos construtivos, para resolver problemas associados com o desenvolvimento e a…

dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o…