Projeto de aprendizagem

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS
UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PROJETO DE APRENDIZAGEM
Recursos Humanos

Nome alunos

Porto Alegre, de 2012.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
1.1 OBJETIVO 4
1.2 SITUAÇÃO PROBLEMA 4
1.2.1 Descrição do Cenário 4
1.2.2 Síntese das Entrevistas 5
1.2.3 Análise dos Aspectos Demográficos 5
1.2.4 Oportunidades de Mercado 9
1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira escolhida .11
1.2.6 Perfil que o profissional deve ter .15
1.3 PERFIL DO PROFISSIONAL ADMINISTRADOR DA ÁREA “X” 17
1.4 DESCRIÇÃO DA QUESTÃO PROBLEMA 19
1.5 ELABORAR PLANO DE AÇÃO 20
2 CONCLUSÃO 20
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21

INTRODUÇÃO

O fator humano exerce papel importantíssimo na gestão de uma organização. Os colaboradores envolvidos no processo de gestão são fatores determinantes para o sucesso da empresa, sendo o fator humano uma das oportunidades de se ganhar vantagem competitiva frente ao mercado. Nessa esteira, podemos considerar que a Gestão de RH pode constituir tanto força/fraqueza, como solução/problema. Neste projeto de aprendizagem procuramos pesquisar e entender a vida profissional de um administrador na área de Recursos Humanos. Escolhemos este segmento pois, para alguns, seria uma maneira de se aprofundar neste assunto, que antes era um tanto distante de nossa realidade. De outro lado, a importância do assunto como ramo específico da área de atuação do Administrador e a vital importância que a profissão do Gestor de RH possui - sendo ele o responsável por treinar, motivar, liderar, selecionar, contratar, elaborar programas de capacitação, gerir plano de cargos e salários, realizar a implementação e controle da higiene e segurança do trabalho, dentre outras possibilidades de atuação - fizeram com que a Administração de Recursos Humanos fosse o objeto de estudo do presente trabalho.
Para a realização do mesmo, procuramos dividir