Administração de pessoal

Universidade Anhanguera – CEAD
Centro de Educação a Distância
ATPS – Plano de Ação
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof.: Mona Lisa Martins
Tutora a Distância: Profª. Ma. Rosemeire Farias

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Elisângela de Souza Barroco. RA:445714
Mayara Lobato.
Macaé 31 de março de 2014. RJ

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03
2. Documentos necessários para a admissão e tipos de contrato..............................04
2.1. Contrato de trabalho..........................................................................................06
2.2 Folha de pagamento............................................................................................09
3. Cálculos trabalhistas..............................................................................................10
4. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual...................12
4.1. Documentos necessários para homologação......................................................13
4.2. A importância do profissional de DP e de RH e seu perfil tual.........................14
5. Principais Atividades Relacionadas ao Departamento Pessoal.............................15
5.1. Referências Bibliográficas..................................................................................16

INTRODUÇÃO Nas etapas da ATPS abaixo veremos o quais os documentos necessários para admissão e homologação, tipos de contrato,detalhamento da folha de pagamento e todos os seus cálculos detalhados. Peça chave na porta de entrada de uma empresa o departamento pessoal deve ter estratégias, ressaltar os benefícios em se colaborador da empresa e acima de tudo ser transparente. Para que possamos formalizar um contrato de trabalho, é necessário várias informações do novo contratado, tais como; numero de carteira de