O Perfil Do Profissional De Departamento Pessoal

Projeto Integrador I, do Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professor Mestre Wagner Tadeu Pietropoli Morais. CARAPICUÍBA/SP MAIO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO……………………………………………………………………………….5 1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO ……………………………………..………………..…6 1.1 Pesquisa de campo ……………………………………………………….……..6 1.1.1 Denominação da organização ………………………………….........….6 1.1.2 Principais equipamentos, principais produtos e processos, composição da…

Recursos Humanos Sorocaba/SP 2010 SUMÁRIO Administração de Recursos Humanos 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................04 2 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL..............................................................04 2.1 Recursos Humanos...........................................................................................04 3 - RECRUTAMENTO E…

uma área de RH. Função: Recrutamento e seleção, para melhor qualificação, atendimento ao público interno (pessoal) da empresa e gerenciador de problemas de pessoal. Funções da empresa: Departamento financeiro, empilhamento de produtos, transportes para entrega, telemarketing, serviços gerais. O processo utilizado para a avaliação de desempenho fica na responsabilidade de cada departamento do seu gestor, avaliando cada grupo em um determinado tempo, isso inclui também o banco de…

mercado de lojas de departamentos. Possui filiais em alguns municípios do estado do Pará, inclusive em sua capital. Por ser uma empresa de crescente expansão, possui a política de cursos de qualificação para seus funcionários antigos e recém contratados para que estes busquem constante crescimento profissional dentro da x-store, desta forma busca-se um profissional que tenha liderança, espírito de grupo e seja dinâmico. A x-store está precisando de um gerente geral no departamento de…

integrantes. INFORMAÇÕES DA EMPRESA - item 4.1 PRIMEIRO PASSO – O primeiro e segundo passos auxiliam na elaboração do tópico 4.1 do trabalho, apresentando as características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional? Avaliação de Desempenho? Políticas de Remuneração? Política de Desenvolvimento de Carreira? Políticas de…

ORGANOGRAMA DA ÁREA DE RH MISSÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O Departamento de Recursos Humanos tem como missão criar e manter um clima organizacional saudável para atrair, desenvolver e motivar pessoas que disponibilizem seus talentos para a realização da missão da empresa, aliando a isso o seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. ANÁLISE DO AMBIENTE

meio do caminho: 1. A carta de apresentação serve, principalmente, para currículos enviados pelo correio, quando há necessidade de informar a pretensão salarial. Cabe também para apresentar o profissional - no caso de uma indicação, por exemplo. 2. Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou o departamento - para quem você vai enviar a carta. 3. Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na carta deve ter sua assinatura no final. 4. A primeira impressão sempre é a que…

dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o…

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MJ – DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAL INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 01/2009 – DGP/DPF, DE 23 DE JULHO DE 2009 Regulamenta a avaliação psicológica nos concursos públicos para provimento de cargos policiais do Departamento de Polícia Federal. O DIRETOR DE GESTÃO DE PESSOAL DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos II e XII, do art. 35, da Portaria Ministerial n° 1.825/MJ, de 13.10.2006, publicada

entrega. Competência é capacidade de uma pessoa gerar resultados dentro dos objetivos organizacionais”. Prof. Joel de Souza Dutra SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 CAPÍTULO I – RECURSOS HUMANOS 02 1.2. Como surgiu o chefe de Pessoal 02 1.2. Área de Recursos Humanos 06 1.3 RH Estratégico 10 CAPÍTULO II – SETORES NO RECURSOS HUMANOS 16 2.1. Avaliação de Desempenho 17 2.2. Treinamento e Desenvolvimento 20 2.3. Recrutamento e Seleção 22 CAPÍTULO III…