Trabalho de economia

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UM
ESTUDO EXPLORATÓRIO REALIZADO NA EMPRESA ÁGUIA INDÚSTRIA E
COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA.
RESUMO
Este artigo relata o resultado de uma pesquisa exploratória realizada em uma empresa. e Comércio de Alimentos Ltda., localizada na cidade de Rolândia – PR, que teve os seguintes objetivos: identificar e relatar como ocorre o processo de seleção de pessoas na empresa, bem com, identificar e relatar a satisfação dos gestores em relação ao processo de seleção em uso e orientar ações de melhorias no processo. Com relação aos resultados da pesquisa, através de entrevista realizada com os gestores foi identificado que o processo de seleção na empresa ocorre de forma convencional (normal), no qual são avaliadas nos candidatos durante a entrevista as características pessoais, profissionais e algumas competências comportamentais pré-determinada no perfil de cargo, e que os gestores não estão satisfeitos com o atual processo de seleção em vigor na empresa. Dessa forma, os gestores ficaram motivados e consideram viável implantar as ações sugeridas para melhoria do processo de seleção, que no caso foi sugerido a empresa a passar a trabalhar os processos seletivos com foco em competências, através do mapeamento de competências para cada cargo.
Palavras-chave: Competência, recrutamento, recursos humanos, seleção.
ABSCTRACT
This article tells the result of a exploratory research carried through in the company Eagle
Industry and Commerce Ltda Food., located in the city of Rolândia - PR, that had the following objectives: to identify and to tell as it occurs the process of election of people in the company, good with, to identify and to tell the satisfaction of the managers in relation to the process of election in use and to guide action of improvements in the process. With regard to the results of the research, through interview carried through with the managers it was identified that the process of