Seleçao de pessoais

Analise de ofertas de mão- de- obras e de vagas no mercado de trabalho

Os mercados de trabalho e de recursos humanos são compostos, respectivamente, pelo conjunto de vagas de trabalho ofertadas e pelo conjunto de pessoas buscando uma colocação neste mercado. A interação entre estes dois conjuntos pode resultar em diversas situações de mercado como desemprego, falta de mão de obra ou o perfeito preenchimento das vagas. No Brasil, há muito tempo vem se acompanhando uma situação de desemprego. Assim, o presente artigo buscou dados sobre o mercado de trabalho e de recursos humanos em fontes como IBGE, CAGED e DIEESE, a fim de compreender esta dinâmica entre os mercados.
Os mercados de trabalho e de recursos humanos são, respectivamente, compostos pelo conjunto de vagas de trabalho ofertadas e pelo conjunto de pessoas buscando uma colocação neste mercado. Pela dinâmica dos mercados de trabalho e de recursos humanos, a situação de perfeito equilíbrio só ocorre quando ambos os mercados tenham igual tamanho, ou seja, o número de vagas e de candidatos seja igual, pois, caso um desses números seja maior que o outro, haverá desequilíbrios, seja para os trabalhadores, seja para as organizações. Chahad (2003) relata sobre as mudanças ocorridas neste mercado a nível nacional, colocando que várias transições, entre as quais, a abertura comercial, a reforma do papel do Estado, a estabilidade de preços, o avanço tecnológico, a integração em blocos econômicos, o surgimento de formas atípicas de contrato de trabalho, o avanço da negociação coletiva, a busca da flexibilidade nas relações de emprego, as quais, entre outras, têm afetado significativamente o mercado de trabalho.Mediante tais mudanças, o presente artigo propõe-se a identificar como ocorre a interação entre os mercados de trabalho e de recursos humanos, assim como os fatores que influenciam neste equilíbrio, aumentando ou reduzindo o desemprego. Para tal utilizou-se de uma pesquisa bibliográfica e de dados