Atividade 1 Prof Claudia

ATIVIDADE 1
PLT 440 CAPITULO 1
O CONTEXTO DA CAPTAÇAO E SELEÇAO. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas e a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, varias atividades dentro das organizações que requeriam o trabalho braçal como força motriz e mesmo aquelas atividades mais rotineira e de baixa complexidade foram progressivamente autorizadas. Por outro lado, maior tempo passou a ser consumido pelas atividades intelectuais não somente para manter os sistemas automatizados, mas principalmente em função da própria complexidade dos cenários atuais que exigem que as organizações se diferenciem para se tornarem competitivas. O conceito de cargo se ampliou para atender um contexto de trabalho mais dinâmico. Ao invés de se caracterizar por um conjunto de atividades, tarefas e passos que descrevem uma rotina bem precisa para o seu ocupante, passou-se a definir sumariamente as atividades principais, abrindo espaço para atividades afins não previstas. Zarifian (1996) se refere a eventos como situação especifica não prevista que o profissional tem que lidar em função da atividade que exerce e que exige dele iniciativa e capacidade de solucionar problemas. As relações de trabalho estabelecidas entre o empregador e o empregado também passaram por muitas modificações. A idéia de um “empregado vitalício”, isso e, um profissional que passava a maior parte da sua trajetória em uma única organização, deixou de refletir a realidade. Observa-se uma grande mobilidade dos profissionais que mudam de organização com maior freqüência. O trabalhador temporário passa a ser também bastante utilizado pelas empresas. A terceirização de atividades para outras empresas, com a finalidade de focar nas atividades estratégicas da organização, contribuiu para a captação e seleção não ficasse restrita a busca de profissionais no mercado, mas também a empresas parceiras, levando a se repensar os critérios comumente