O Perfil Do Gestor Nas Organizações Justificativa

grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa bibliográfica e analítica de vários fatores, tais como: quais as razões desses desligamentos, quais as conseqüências que essa alta rotatividade trás para as organizações, como fazer para diminuir ou controlar esses índices, recrutamento e seleção de acordo com o perfil de cada empresa, o baixo comprometimento…

Bibliografia.......................................................................................................................10 INTRODUÇÃO A visão em relação a tecnologia de informação é cada vez mais importante dentro das organizações A tecnologia de informação apresenta uma grande vantagem competitiva e estratégica para o desenvolvimento de novas técnicas na área da administração e quem vem para ajudar no aumento da eficiência e eficácia dentro do…

Gestão de acordo com o qual as organizações deverão ter como principais atributos a velocidade, a flexibilidade, a capacidade de focalização e horizontalidade da estrutura. Neste contexto, o conhecimento se firma como recurso privilegiado do Processo Produtivo. As Novas Organizações então estão sendo configuradas como “Learnig Organizations” (Organizações de Aprendizagem). Durante muito tempo as pessoas foram tratadas como “Mão de Obra”, na Era das Organizações de Aprendizagem, as pessoas se

o aspecto irracional e político da organização, e trabalha em equipe com pessoas dos mais variados perfis e formações. Dentro destes contexto nascem os programas de estágio, que por um lado tem por objetivo adaptar um jovem talento à uma cultura organizacional pré-existente e por outro lado oxigenar a empresa com potenciais talentos e sucessores. Para que isto aconteça o papel dos gestores e da área de Recursos Humanos é de fundamental importância na orientação, aconselhamento e…

SUMÁRIO Introdução 01 Delimitação do tema 02 Justificativa 03 Problema 04 Hipóteses. 05 Objetivo principal. 06 Objetivos específicos. 06 Metodologia. 08 Relevância Teórico. 08 CAPÍTULO I – Revisão da Literatura 09 CAPÍTULO II – Revisão da Literatura 00 CAPÍTULO IIII – Resultados da Pesquisa 00 Considerações Finais 00 Referências Bibliográficas 00 Anexos. 00 INTRODUÇÃO Nos dias de hoje ainda encontramos organizações despreparadas sem um processo de recrutamento e seleção eficaz

INTRODUÇÃO O presente trabalho visa abordar a importância da personalidade, bem como seus tipos, traços e perfis para os gestores e/ou empresários, bem como para as próprias empresas. Pretende mostrar que as organizações são uma combinação de recursos humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, dentre outros, com a finalidade de atingir um objetivo comum, e que essa meta seria impossível de se alcançar se não houvesse um estudo relacionado à personalidade de cada um dos colaboradores da

Xavier Larissa Santana da Paixão Vanessa Guimarães dos Santos PROJETO INTERDISCIPLINAR: O PERFIL DO ADMINISTRADOR Salvador 2012 Adriana Carvalho Pacheco Anatanáelia Costa Santana Eliane Maciel de Jesus Gresiele Bastos Teles Josefa de Jesus Xavier Larissa Santana da Paixão Vanessa Guimarães dos Santos PROJETO INTERDISCIPLINAR: O PERFIL DO ADMINISTRADOR Trabalho apresentado…

de aprendizagem. Portanto o gestor atual mobiliza talentos, influência, propõe motivação, desafios, esforços coletivos organizados para que as coisas se façam através delas. Visão – ser uma empresa reconhecida e em constante evolução, mantendo a excelência na qualidade e nos serviços prestados. Valores – respeito ao próximo, trabalho em equipe, desenvolvimento pessoal e profissional contínuo, transparência e cortesia, ética e dignidade. 1.1.2. Justificativa da escolha - Um…

........................ 2.3.1 Objetivo Geral........................................................................................ 2.3.1 Objetivo Específicos.............................................................................. 2.4 Justificativa............................................................................................... 2.5 Metodologia............................................................................................... 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............

Metodologia Científica, como requisito parcial para elaboração da monografia do curso de graduação em Tecnologia em Logística. São João del-Rei Julho de 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. JUSTIFICATIVA 6 4. REVISÃO TEÓRICA 6 5. METODOLOGIA 11 6. REULTADOS ESPERADOS 12 7. REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Atualmente administrar uma empresa demanda mais que exercer as funções básicas administrativas como gerir, organizar,…