Geração x e y

O ingresso no mundo profissional é caracterizado por um período de adaptação e conhecimento da realidade do trabalho, na qual as aptidões, objetivos e valores do novo profissional são testados à medida que este entra em contato com o aspecto irracional e político da organização, e trabalha em equipe com pessoas dos mais variados perfis e formações.

Dentro destes contexto nascem os programas de estágio, que por um lado tem por objetivo adaptar um jovem talento à uma cultura organizacional pré-existente e por outro lado oxigenar a empresa com potenciais talentos e sucessores. Para que isto aconteça o papel dos gestores e da área de Recursos Humanos é de fundamental importância na orientação, aconselhamento e desenvolvimento destes jovens profissionais. Para tanto o conhecimento das características destas novas “gerações” de profissionais é pré-condição para a eficácia destes programas. Para ajudar neste sentido, alguns estudos foram realizados e estas gerações foram agrupadas e classificadas, conforme segue abaixo, tendo-se como base o momento histórico no qual foram criadas, que é responsável pela formação de um conjunto de crenças, valores e paradigmas que vão impactar diretamente em seus perfis profissionais. É claro que cada pessoa terá suas particularidades, mas a referência a estas gerações é válida.

- Veteranos (1922 a 1945) – 83 a 63 anos: são os profissionais nascidos entre as duas grandes guerras mundiais, grande depressão e modelo de quase escravidão vivido pelos nossos avós. Têm como características: respeito pela hierarquia; estilo de liderança autoritário; valores absolutos da vida: trabalho, família, moral e amor à pátria; comprometimento; lealdade; perseguem a disciplina no ambiente de trabalho e sabem aguardar a hora certa para receberem a recompensa pelo trabalho; forte sentido pelo dever; acreditam na lógica e não na magia; investem de forma conservadora.

- Boomers (1945 a 1965) – 63 a 43 anos: são as pessoas nascidas logo