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custa para a economia do país essa deplorável situação, atribuindo tudo isso a uma liderança insatisfatória. Ao descobrirem a origem do problema, ou seja, a ineficiência dos lideres, os autores procuraram uma solução que chamaram de “Liderança do Oceano Azul”, onde transformam funcionários em consumidores, um líder precisa “vender” sua liderança e os funcionários decidem se “compram” ou não. As diferenças entre a liderança do Oceano Azul das abordagens convencionais se dá pelo imediato avanço no poder da liderança, sendo citadas as três principais abaixo: A primeira é o foco nas atitudes e atividades, a ideia aqui é priorizar as ações e atividades que o líder precisa para estimular a motivação e trazer resultados positivos r não focar no que o líder precisa ser, é mais fácil mudar ações e atitudes das pessoas do que seus valores, qualidades e comportamento. A segunda é manter-se sempre atento ao mercado, onde os líderes são incentivados a criarem práticas de lideranças que façam os funcionários entenderem 1 melhor os consumidores de acordo com a realidade do mercado que estão enfrentando, fazendo assim com que novas soluções funcionem. A terceira é distribuir a liderança por todos os níveis da administração, ou seja, é ter líderes com poder de decisão em todas as áreas da organização, são necessários líderes eficientes em todos os níveis para maximizar os resultados. Esse tipo de liderança foi feita para ser aplicada aos três níveis da administração, alto,…

Processos Gerenciais - UNOESC Professor: Sidnei Grígolo Disciplina: Liderança Perfil do Líder Atual: Ser líder, não é apenas coordenar uma equipe, mas sim, ter carisma, motivar e valorizar as pessoas, saber ouvir, dar feedback, se colocar no lugar do colaborador, dar o exemplo, estar atualizado em tudo. O líder atual é um ponto chave dentro de uma organização, ele é responsável pelo desenvolvimento e treinamento da equipe, ter total dedicação e paixão pelo…

LIDERANÇA- EVOLUÇÃO X DESAFIOS E PERFIS DE LIDERANÇA NO ÂMBITO CORPORATIVO Jaqueline Ambos da Silva Prof. Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG285) –Metodologia do Trabalho Acadêmico 08/11/2012 RESUMO Liderança é um tema tão complexo, considerado essencial para a atualidade. O processo da globalização e a revolução tecnológica impõem novas exigências ao mercado e os líderes são as pessoas que se…

RESUMO DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO - UMA HISTORIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA. 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar uma pesquisa bibliográfica realizada através daleitura do livro O monge e o executivo que demonstra conceitos sobre como ser um bom líder nas organizações atuais. O trabalho procurou mostrar qual o perfil adequado que um líder deve ter para lidar com osproblemas enfrentados dentro de uma organização, e como adequar sua postura perante a estas…

INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um período de contínuas transformações na sociedade, onde pressões econômicas, sociais, políticas, tecnológicas, culturais e educacionais estão afetando de forma significativa a vidadas pessoas e o desempenho das organizações, sociedades e países. Compreender este processo de constante transformação é fundamental para a sobrevivência das…

O PERFIL DO LÍDER PELOS SEUS LIDERADOS ATRAVÉS DOS PERSONAGENS DE FILMES EM UMA EMPRESA DE TRANPORTES. PROFILE OF A LEADER BY THEIR SUBORDINATES THROUGH THEIR MOVIE CHARACTERS IN A COMPANY TRANSPORTATION. ____________________________ Letícia Pegoraro Alves RESUMO Existem atualmente várias definições sobre liderança e o tema é muito abrangente. Foi abordada na pesquisa diversas teorias sobre liderança. No artigo buscou-se identificar através dos personagens de filmes famosos o…

GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD 12 FOZ DO IGUAÇU 2007 CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD Monografia apresentada ao programa de pós-graduação em Gestão das Organizações do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UNIOESTE – Universidade…

moradores x gravadora PASSO 1 ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES X GRAVADORA Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro setor norte Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e... 388 Palavras2 Páginas moradores x gravadora Passo 3 Principais pontos a serem negociados: Gravadora: Liberação da obra junto ao secretaria responsável e aprovação da Associação de…

CHEFIA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS NOS DIAS ATUAIS. Acadêmico: Marcelo Cardoso Duarte Professor-Tutor Externo: Francisco Coelho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Tecnólogo em Comercio Exterior (GTU 0013) – Prática do Módulo I 20/10/12 RESUMO Este trabalho propõe analisar o tema Chefia e Liderança nas organizações privadas nos dias atuais. Liderança esta explora os aspectos de desempenho dos colaboradores baseado na influência do Líder.…

como o mesmo pode ser um meio de identificação de um líder com seus liderados. Para isso, toma como exemplo três figuras presidenciais contemporâneas e famosas. Inicialmente, Ollivier situa o corpo num determinado perfil atual das comunicações cuja principal característica é a submissão das modalidades escritas e presenciais pelas redes sociais. Afinal, sabe-se que, por exemplo, o anúncio de uma notícia qualquer é divulgado na internet muito antes do que no jornal escrito, o que pode…