O Papel Do Lider Em Gestão De Pessoas

chaves: Liderança - Administração - Gestão Educacional. Por: Clara Juliane Melo dos Santos. Lucilene de Souza Silva. Lurdes Aparecida Nunes Galele. Patrícia Gerônimo da Silva. RESUMO O objetivo desta pesquisa bibliográfica foi estudar a liderança do gestor escolar, no trato do seu trabalho diário, quer pedagógico ou administrativo. Pautado nos conceitos de liderança, o artigo descreve a gestão democrática, seu marco legal e desenvolve as relações efetivas do papel da liderança…

predominância do perfil democrático com traços carismáticos do gestor-lider. Palavras-chave: Liderança, equipe, estilo de liderança 1. INTRODUÇÃO O grande desafio das organizações é gerir o capital humano de forma motivada a fim de se atingir os objetivos traçados. É impossível liderar pessoas somente com o uso do poder ou da autoridade. Um líder de excelência é aquele que direciona a equipe e que consegue despertar nas pessoas um propósito para que todos trabalhem em união…

ALUNO: LAURO SOARES DE SOUZA GESTÃO DE R H. PROF: JANAINA ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DA GESTÃO DE PESSOAS - CAPÍTULO 6 Este capitulo focaliza a liderança e os paradoxos que a envolvem. Além das relações entre poder, autoridade e responsabilidade. Também examinaremos os novos formatos da relação de trabalho. ASPECTOS CONCEITUAIS DA LIDERANÇA Entendemos por liderança a arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios,

relação com a comunidade. É preciso observar que ser um gestor escolar é uma escolha de cargo, entretanto ser um líder, implica em se aprofundar nas relações interpessoais, analisando a ação e a reação das suas atitudes, ou seja, ser líder é uma característica obrigatória para que o bom funcionamento das ideias, projetos da escola tenham os resultados desejados, e para isso a mediação do líder/gestor escolar, faz com que seja indispensável. GESTOR ESCOLAR E LIDERANÇA…

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES ANÁPOLIS – GO 2015 ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS…

1. DELIMITAÇÃO DO TEMA “A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.” Harry Truman Toda organização é um empreendimento social e precisa de uma prática administrativa. Neste sentido a Administração pode ser considerada uma ciência ou uma

alterações poderão permanecer paradas quanto ao não desenvolvimento, ou seja, não estarão acompanhando o processo natural de aperfeiçoamento e evolução. A forma de gerenciar pessoas através das organizações também vem passando por grandes transformações. Na atualidade existe um enorme esforço em se repensar o papel das pessoas e das empresas nas relações de trabalho. Nota-se que a antiga forma de gerenciar está desaparecendo e, com o passar do tempo, o aspecto mais visível das mudanças…

O NOVO PAPEL DO LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA FORMAÇÃO DE EQUIPES Patrícia Wervalska1 Marcus Hubner2 RESUMO Com a globalização e o mercado a cada dia mais competitivo, as organizações perceberam que seu maior patrimônio são as pessoas. Para investir e capacitar o capital humano é fundamental o papel do líder. Sua evolução para o modelo de “coaching” e a preocupação com o ambiente e o crescimento dos seus liderados é fundamental para manter um bom ambiente de trabalho e alcançar os objetivos

política de Recursos Humanos que permita reter os bons profissionais que integram as equipes de trabalho, pois o investimento exigido na formação de um colaborador torna-se em vão se não houver um bom programa de desenvolvimento de carreiras. A Gestão de Pessoas tornou-se um fator primordial para as empresas que queiram sobreviver no mercado, haja visto que bons colaboradores permanecem em uma empresa não apenas pelo incentivo financeiro que recebem, mas por vários outros motivos…

comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. 3.1. O Programa de Capacitação de Líderes (PCL) O Programa de Capacitação de Líderes (PCL) do Supermercado Hoterdan terá inicio em Novembro de 2014 com 12h por participante, partindo da necessidade de capacitação das lideranças no modelo de gestão de pessoas por competências,…