O Papel Do Lider Coach Na Transição

débito. Pela falta de preparo dos profissionais, muitas vezes eles absorvem os sentimentos de frustração do inadimplente, que se manifestam quando é “cobrado” para o lado pessoal, sentindo-se “atacados” e revidando as ofensas sem refletir sobre o papel que desempenham. Os negociadores não se preparam com fatos, dados, calma e paciência para ouvir pessoas que estão, na maioria das vezes, passando por uma situação de grande dificuldade. Em razão disso, elas se encontram em estado de grande…

tecnologia? .................................................... 12 4 – COMPETITIVIDADE ............................................................................................................. 19 4.1 - TRANSIÇÃO DA INSTITUIÇÃO BUROCRÁTICA PARA COMUNIDADE COMPETITIVA19 4.2 - EFETIVA TRANSIÇÃO ...................................................................................................... 21 4.3 - INSTITUIÇÃO…

ESTRATÉGICOS E PAPEL DA ALTA ADMINISTRAÇÃO 14 5.1 Definindo o foco “competências centrais e áreas de conhecimento” 14 5.2 Estratégia do Conhecimento 15 5.3 Visão estratégica 16 5.4 Reflexões finais 17 6. CAPITAL INTELECTUAL 17 6.1 Conceito 17 6.2 Desenvolvimento histórico do conceito de Capital Intelectual 18 6.3 Capital Humano 19 6.4 Capital Estrutural 20 6.5 Capital do Cliente 21 6.6 A Revolução da produtividade 21 6.7 A Revolução Gerencial 22 6.8 Período de…

LETÍCIA RODRIGUES FREITAS PAPÉIS GERENCIAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR SEGUNDO A AVALIAÇÃO DOS GESTORES: ESTUDO DE CASO NA ORGANIZAÇÃO TACÓGRAFO PLANALTO PATOS DE MINAS 2013 LETÍCIA RODRIGUES FREITAS PAPÉIS GERENCIAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR SEGUNDO A AVALIAÇÃO DOS GESTORES: ESTUDO DE CASO NA ORGANIZAÇÃO TACÓGRAFO PLANALTO Projeto de Trabalho realizado como…

Marketing pela ESPM e pós-graduada em Administração pela FGV-SP. Mediadora pelo Instituto Familiae e treinada em Mediação Corporativa e Resolução de Conflitos com Ron Kelly, da Berkeley University (EUA). Certificada em Coaching Integrado e Master-Coach pelo Integrated Coaching Institute®; possui especializações na área de Dinâmica de Grupo pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo (SBDG) e pelo curso de Consultores e Facilitadores Internos da Adigo. Atuou em “executive…

programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. 3. Implementação: Execução e condução do programa de treinamento. 4. Avaliação: Verificação dos resultados obtidos com o treinamento. Fonte:Chiavenato, I. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Figura 1. O processo de treinamento. Por fim, o processo de treinamento deve ser visualizado com cuidado, pois, ele pode se tornar um círculo vicioso no…

Microsoft em 1975 com Gates e Allen; microcomputador em 1976 na garagem dos Steve Jobs e Wozniak. O modem em 1977 e a fibra ótica também. O sexo já não é tabu; minorias desenvolvem-se e marcam espaços e direitos. As mulheres conquistam novos papéis em todos os campos sociais e profissionais. CDs, Windows, culturas transgênicas, a WWW - World Wide Web, DVDs, a ovelha clonada Dolly, o Viagra. . . Avanços sensacionais na medicina, engenharia; e o genoma humano está decodificado.…

Bibliográficas ........................................................................................... 18 3 INTRODUÇÃO As transformações que estão ocorrendo nas organizações e na própria sociedade estão exigindo uma nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar…

em nosso envolvidos no cuidado de seres humanos, em suas diferentes psiquismo por meio dos órgãos dos sentidos. Entre as nossas faixas etárias, para os pais, parentes e indivíduos que, de forma funções psíquicas superiores, a Atenção executa um papel de direta ou indireta, estejam no convívio com pessoas que destaque, permitindo-nos agrupar nossas cognições em bancos apresentam uma alteração em seu processo de atenção, bem de memórias, assim como diferenciar a parte do todo e…

Verificação contínua da qualidade 21 2.1.6 Controle de mudanças de software 22 2.1.7 Estrutura do RUP 22 2.1.7.1 Estrutura estática 23 2.1.7.2 Estrutura dinâmica 24 2.1.7.2.1 Iniciação 25 2.1.7.2.2 Elaboração 25 2.1.7.2.3 Construção 25 2.1.7.2.4 Transição 25 3 Metodologias de Desenvolvimento Ágeis ou Leves 26 3.1 XP – Extreme Programming 27 3.1.1 Valores 27 3.1.1.1 Comunicação 27 3.1.1.2 Simplicidade 28 3.1.1.3 Feedback 28 3.1.1.4 Coragem 28 3.1.1.5 Respeito 29 3.1.2…