O Papel Do Gerente Nas Organizações Contemporâneas

decisões. Este comportamento livra os funcionários de qualquer responsabilidade diante do rumo adotado pela empresa. Além de serem responsáveis pelas decisões sobre oportunidades e negócios da empresa com o mercado em que atua, espera-se que gerentes ajam como mediadores entre as partes num conflito interno. Tradicionalmente, as empresas latino-americanas aceitam este tipo de intervenção. Há, no entanto, diferenças entre os países da América Latina. Os argentinos aprovam a…

Influência, Sexualidade e Representações Familiares nas Organizações INFLUÊNCIA, SEXUALIDADE REPRESENTAÇÕES FAMILIARES ORGANIZAÇÕES* E NAS Alain Robichaud ** Eduardo Davel*** RESUMO E ste artigo explora a maneira como as representações familiares e a sexualidade constituem o processo de influência das pessoas em linha de comando no interior das organizações. A vivência familiar é o fundamento da psique primária, da psique familiar e da sexualidade dos indivíduos que são…

utilizada no mercado para inovar tem sido a aquisição de novas tecnologias. Há uma grande expectativa acerca das aplicações da Tecnologia da Informação, que possibilitam novas alternativas de estratégias de negócios e novas possibilidades para as organizações. Estamos no momento de inovação de ideias, processos, tecnologias, ou seja, é tempo de ousar e apostar em projetos totalmente novos para atender as oportunidades de mercado, satisfação dos clientes e colaboradores. Inovar…

estratégico, • Planejamento tático e • Planejamento operacional. Noções de Administração Planejamento Tático Administração Média õe s s õe aç De cis rm fo In Planejamento Estratégico Alta Direção Planejamento Operacional Gerentes e supervisores de Campo e setoriais Planejamento estratégico É um processo administrativo unificado e integrador, voltado para o estudo de alternativas e escolha de caminhos, de responsabilidade da alta…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas - Administrando interesses nos conflitos. A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas. Administrando interesses nos conflitos Conceituação de Liderança: “A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação

condições inadequadas de trabalho, surgiu a Escola das Relações Humanas, no intuito de valorizar o empregado e melhorar as condições do ambiente de trabalho. (MORGAN, 2000) 4 Escola das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas é contemporânea da Escola Clássica, constituindo-se em um movimento de oposição ao processo de alienação no trabalho decorrente dos métodos da Administração Científica e da produção em massa. 5 Escola das Relações Humanas A escola…

leadership, learning organizational, contributions 1 INTRODUÇÃO As organizações contemporâneas atuam em ambientes permeados por transformações. A exigência iminente de atualização, de modernização e de melhoria nos processos instiga a identificação e a busca de alternativas para se manterem competitivas. Diante da necessidade de se pensar no fator humano como peça fundamental no desenvolvimento e desempenho destas organizações, alguns estudos e pesquisas sobre temas de grande…

Área temática: Administração Geral O Papel da Liderança e o Processo de Mudança. Um Estudo na Ford Brasil AUTORES VALTER MAZINI Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES valter_mazini@uol.com.br EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo Este artigo teve como objetivo geral identificar o papel da liderança, através de suas ações e comportamentos, em um processo de mudança organizacional. Utilizou-se a pesquisa…

INTRODUÇÃO Ao se tratar da teoria geral da administração, abordam-se as teorias administrativas que são, em seu conjunto, um compendio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia a dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência gerando produtividade e lucro. As teorias administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do inicio do século…

pessoas é um dos pilares para regular o rendimento e o crescimento de uma empresa no mercado. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais e como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com…