O Papel Do Gerente Nas Organizações Contemporâneas

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL José Américo de Carvalho Coutinho¹ Renata Santos Moreira Frechiani² Resumo Avaliar o desempenho de um cargo, em uma organização, não é uma das mais fáceis tarefas para o gestor. O objetivo do presente estudo é compreender a importância da avaliação de desempenho, sob as óticas do colaborador e da organização, na geração de diferencial competitivo. A metodologia adotada para este…

ORGANIZAÇÃO DA COLETÂNEA Em 4 partes Parte I - Gestão do Conhecimento, Estrutura, Epistemologia e Sistemas de Conhecimentos. As analises baseadas no conhecimento podem melhorar nossas ideias sobre as organizações e seu processo de gestão. Parte II - Gestão do Conhecimento, Aprendizagem e Competências Estratégicas. Neste artigo, o autor aborda desenvolvimentos recentes em administração estratégica, particularmente na chamada” visão da empresa baseada em recursos”. Parte III - Gestão…

futuras • Valores organizacionais Texto adaptado de: Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br A evolução da administração continuação IV -­‐ Extensões contemporâneas As extensões contemporâneas se originam das duas maiores expressões da perspectiva humanista, segundo Daft (1999), predominante até os dias atuais, que são a teoria dos sistemas e a teoria da contingência. O enfoque sistêmico, de acordo com…

organizacional possibilitam o funcionamento sistematizando o funcionamento dos diversos subsistemas da empresa, são processos de informação e decisão. É um processo de apoio e não gera valor direto ao cliente. E os processos gerenciais são voltados para os gerentes, a adaptação do desempenho da organização e ações de medições. São usados para planejar, executar, verificar e agir. O processo gerencial assegura que os outros atinjam suas metas, é um processo necessário para garantir que a…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL DA ORGANIZAÇÕES Palmas-To AMAD JOSÉ DE PAULA BUCAR A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL DAS ORGANIZAÇÕES Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional…

sobre as organizações e vice-versa; Retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Existem desafios para compreender o comportamento organizacional; *ASPECTOS VISÍVEIS (FACILMENTE PERCEBIDOS) E ASPECTOS INVISÍVEIS (DIFICILMENTE PERCEBIDOS) O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a PREVER, EXPLICAR, e COMPREENDER os comportamentos nas organizações. As pressões sobre as…

organizacionais Texto adaptado de: Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br A evolução da administração continuação IV -­‐ Extensões contemporâneas As extensões contemporâneas se originam das duas maiores expressões da perspectiva humanista, segundo Daft (1999), predominante até os dias atuais, que são a teoria dos sistemas e a teoria da contingência. O enfoque sistêmico, de acordo…

conhecida Geração Y, faz com que a liderança se torne um desafio ainda maior.Sendo assim, o principal objetivo deste trabalho é entender de que forma se dá a liderança dentro das organizações, onde a sua força de trabalho é composta por profissionais cada vez mais jovens, e o que eles esperam de seus líderes e organizações. Para isso, será realizada uma revisão bibliográfica, resgatando o conceito de liderança e de Geração Y. Palavras-chave: Liderança. Geração Y. Conflito de Gerações.…

Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de…

calçadista de Curitiba e região metropolitana. O objetivo geral deste trabalho é propor práticas de Gestão de Pessoas para o Departamento Pessoal. A metodologia da pesquisa foi qualitativa e baseou-se em análises de entrevistas com a diretoria, os gerentes, a coordenadora de Departamento Pessoal e suas assistentes. Foram propostas melhorias em curto e em longo prazo, para a mudança com vistas aos conceitos de Gestão de Pessoas. A aplicação futura do modelo proposto necessitará de certa…