O Novo E Velho Papel Do Rh

significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH) (GIL, 2001). Na definição de Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.…

da função de gestão com pessoas. O objetivo principal desta parte é mostrar como a área de ARH pode ser abordada e melhorada rumo à excelência e indicar quais os seus caminhos para o futuro. Inicialmente, discutiremos a avaliação da função e seu papel na administração geral das organizações. A seguir, daremos uma idéia das perspectivas e tendências futuras da área. Daremos especial atenção à ARH como fonte de valor e de resultados à organização, às pessoas e aos clientes. Ao longo…

as atividades de Mário em termos de: (a) funções, (b) papéis, (c) habilidades e competências de um gestor. a) Mário têm as melhores das intenções possíveis em relação às suas responsabilidades, porém, incide em erros típicos quando tenta centralizar as decisões em si, com isso, deixando de desenvolver um trabalho produtivo com controle para que possa apresentar os resultados esperados. Isso se resume no layout abaixo: b) Os papeis de Mário estão acumulados sobre ele. Um bom líder deve

NUMA EMPRESA. LÉIA MARIA DA PAZ SILVA FACULDADE SÃO BENTO DA BAHIA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL RESUMO A todo instante, o homem defronta-se com muitas mudanças, novas informações, novos ambientes, pressupostos, ameaças e principalmente novas oportunidades. Vemos a necessidade de comentar sobre o assunto visando o bem estar, satisfação, o desenvolvimento individual e em grupo no trabalho com o outro, e a qualificação dos…

Samuel Klein nasceu em Lublin, na Polônia, o terceiro de nove irmãos, filho de carpinteiro de família judaica. Aos 19 anos foi preso pelos nazistas e mandado com o pai para o campo de concentração de Maidenek, na Polônia. Sua mãe e cinco irmãos mais novos foram par o campo de extermínio de Treblinka, e Samuel nunca mais os viu.Por ser jovem e forte os nazistas o mandaram para um campo de trabalhos forçados, onde sobreviveu com suas habilidades de carpinteiro, oficio que aprendeu com o pai.

passou a ter máster franquias, em que o franqueado se responsabiliza pelas lojas de uma região e também pela central de produção. Em 1993, foi construída uma nova sede administrativa, para suportar as operações, para treinamentos e para desenvolver novos produtos. No mesmo ano, também foram inauguradas as atividades de padaria e sorveteria, para atender às necessidades de toda a rede. A expansão agressiva marcou a segunda fase de crescimento. Em 1994, os investimentos rumaram para o…

JOVENS E ADULTOS A educação de Jovens e Adultos representa uma possibilidade de contribuir no desenvolvimento de todas as pessoas, de todas as idades. Planejar esse processo é uma grande responsabilidade social e educacional, onde o professor tem o papel de mediar o conhecimento, tendo uma base sólida de formação. O principal objetivo da Educação de Jovens e Adultos é: de auxiliar cada individuo para que ele tenha a capacidade de alcançar seus objetivos. Durante vários anos foram…

relacionamento cooperativo que é uma situação de negócios na qual diferentes organizações cooperam e ao mesmo tempo competem entre si. Negócios colaborativos que as organizações compartilham informações e processos para aumentar a velocidade e eficiência em novos modelos de negócios ou seja criando um conhecimento compartilhado custos são reduzidos, as inovações são aceleradas e as vantagens competitivas se destacam. A competitividade sistemática é ter condições macroeconômicas sólidas…

............ 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ............................................................................ 19 Plano e Política de RH ........................................................................................... 20 Composição do Quadro de Empregados da Organização .................................... 20 Hierarquia das necessidades Humanas .....................

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…