O Novo E Velho Papel Do Rh

produtividade do pessoal em 5%. * Entrevistar 120 candidatos * Manter o índice de rotatividade em menos de 1% ao mês * Manter o índice de absenteísmo em menos de 2% ao mês Objetivos Inovadores * Criar e desenvolver um produto novo por mês * Desenhar um novo programa de treinamento para vendedores dentro de um ano • Incrementar a relação faturamento por * Obter 100 sugestões funcionário de R$ 210,00 mensais dos funcionários para R$ 350,00 em um ano. • Melhorar…

Orientadora __________________________________ 2 Membro __________________________________ 3 Membro LISTA DE SIGLAS FAT - Felicidade no Ambiente de Trabalho FT - Felicidade no Trabalho GP - Gestão de Pessoas GRH - Gestão de Recursos Humanos RH - Recursos Humanos TI - Tecnologia da Informação SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Evolução dos Recursos Humanos em relação a gestão de pessoas…

funções e tem suas opiniões sobre elas. Eles possuem uma pequena empresa onde trabalham com mais 22 colaboradores dividido em 02 lojas. Esses colaboradores se dividem sendo na grande maioria no setor de vendas e em pequena escala de auxilio ao setor de RH e Financeiro. Mas são somente os gestores que tomam todas as decisões em relação ao PODC. Após conversamos sobre como eles atuam nessa gestão e administra sua empresa, comparamos com o modo onde a administração feita através da…

Conhecimento Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues Campo Grande MS, Junho/2012. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar sobre gestão do conhecimento, mostrando a sua importância para o sucesso nas empresas. Todo processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento começa no individual, isto é, nas pessoas. São as pessoas o ponto de partida e de sustentação para a ação estratégica da organização em seu dia a dia. Nas empresas, o conhecimento se encontra não apenas nos documentos,…

1. INTRODUÇÃO Dentro das Organizações Empresariais o setor de Recursos Humanos tem um papel fundamental que é o de selecionar, contratar, treinar, remunerar e melhorar as pessoas que trabalham dentro da empresa. O presente trabalho tem como o tema principal o treinamento dentro de empresas, que visam na qualificação do funcionário para que esse possa melhor exercer a função para a qual lhe foi atribuída. Cabe ao setor de Recursos Humanos promoverem os treinamentos necessários aos…

buscam uma base resto da turma da inovação- séria para suas afirmações ao pop, todos os seus exemplos utilizarem avaliações e outros são de sustaining inovação e argumentos, em vez dos mes- não de inovação disruptivo. A mos velhos e gastos lugares- maior parte de seu trabalho comuns sobre a inovação. focaliza definições muito restri- O livro descreve as três cate- tas de clientes e circunstâncias gorias de Persona para as Dez pré-existentes…

Porém, esse talento e essa capacidade tem que ser vista com olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. As organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Surge, assim, um novo conceito em gestão de pessoas. Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático…

para enfrentar os que agitam, resumindo isto é dominar o coração. (Sun-tzu, A arte da Guerra). Acreditar que o homem sem fé é igual ao sol sem luz, é buscar no outro ser humano qualidades que às vezes são imperceptíveis, viver é então; aprender de novo como encontrar em todo homem qualidades que servirão para o nosso crescimento! Com tal máxima agradeço a Deus, meus entes-queridos, amigos e inimigos, e em especial meus professores, responsáveis pelo meu amadurecimento como pessoa,…

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04 3 APRESENTAÇÃO DOS DADOS ..........

workshops, espaço para criticas e sugestões. Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? As empresas devem se adequar radicalmente ao novo conhecimento, mesmo que continuem com métodos da era industrial. Em geral as empresas produzem mais informação e serviços e não somente bens físicos. Os colaboradores passam a se adaptar rapidamente a esse novo conceito já que a demanda é grande e o ambiente competitivo vem aumentando. Normalmente quem tem o…