O Novo E Velho Papel Do Rh

Porto Velho 2013 LYA MARA AMARAL RODRIGUES CARTONA Uma EMPRESA QUE GUARDA EMOÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas de Planelamento de, Gestão por Competência e Empregabilidade, Desenvolvimento Organizacional. Prof. Mônica Maria Silva Prof. Ana Célia Pavão Prof. Cláudia Cardoso Moreira Napoli Prof. Elisete Zampronio de Oliveira Prof. Henry T. Nonaka Porto…

e Giselle Ponce Já é possível perceber que diversas companhias estão dispostas a investir na mudança da cultura organizacional para atingir um padrão diferenciado de performance. No entanto, nem sempre a liderança entende qual é o seu verdadeiro papel na construção de uma cultura orientada para a obtenção de resultados cada vez melhores. Muitas vezes, os líderes demonstram comportamentos opostos aos requeridos e emitem sinais contraditórios, comprometendo a disposição e o foco dos…

os une uns aos outros. • • Competências observadas: Atenção concentrada, agilidade, dinamismo, relacionamento interpessoal, humor, persistência, resistência a frustração, criatividade, liderança, relacionamento interpessoal, sociabilidade. Despert RH www.despertrh.com.br 2- DOIS CÍRCULOS • • Objetivo: Apresentação • • Material: Uma música animada • • Instruções: 1. Formam-se dois círculos, um dentro do outro, ambos com o mesmo número de pessoas. 2. Quando começar a tocar a…

TEXTO 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETÊNCIAS: A GESTÃO DO NOVO CONTRATO ENTRE PESSOAS E EMPRESAS DO TERCEIRO MILÊNIO1 Muito foi escrito, debatido, rebatido e explorado em relação às mudanças organizacionais. A maioria das recentes argumentações em torno das razões pelas quais as empresas devem mudar envereda pelo caminho de explicar que a globalização e o neoliberalismo alteraram o espaço competitivo de empresas e nações, exigindo das organizações um pensamento…

de divulgação são essencialmente comunicações de uma pessoa para muitas: equipes, departamentos, ou corporações inteiras podem estabelecer pages onde enviam informações, reduzindo informações volumosas, facilmente desatualizadas, feitas através de papel. Aplicações como esta trazem um retorno imediato às organizações, reduzindo os custos de produção, impressão, envio e atualização de informações corporativas. 2 - Aplicações de transação são interações de dois sentidos, tais como…

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04

seus sucessos, enfim de sua vida” Leonardo Boff (1999) p.91. Aos profissionais de RH, que têm o papel de apontar para um atalho que leve a uma posição social bastante favorável e principalmente, no sentido de estimular as pessoas para que elas reflitam sobre sua história, sua vida, quem são, e o que querem. 4 RESUMO O presente estudo tem como objetivo acrescentar valor aos profissionais de RH de maneira contínua, desenvolvendo atitudes, posturas, habilidades e…

RESUMO Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco para que tudo ocorra conforme o planejado, ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar

A importância da tecnologia dentro das organizações. No mundo atual é praticamente impossível que não se reconheça o papel da tecnologia para o desenvolvimento e crescimento organizacional, pois hoje ela se faz presente e necessária, em toda e qualquer área ou setor sendo as empresas de pequeno, médio ou grande porte é praticamente indispensável o uso de alguma tecnologia. Historicamente é possível observar o recente crescimento da era da informação. As mudanças do quadro da economia do mundo

necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa. Recrutamento é o conjunto de técnicas e…