O Novo E Velho Papel Do Rh

trata-se de um contrato em que a empresa efetua um pagamento em troca do compromisso dele não trabalhar para a concorrência. Caso a empresa não contrate uma agência de outplacement deverá preparar uma carta de recomendação que facilite encontrar um novo emprego. Comportamento dos Demitidos Mesmo os bons profissionais podem ser demitidos. Portanto, todos devem estar preparados para isso. As atitudes dos demitidos tendem as ser fortemente influenciadas pela emoção, e eles precisam…

em São Caetano do Sul, região do grande ABC, sede da Casas Bahia, sabem que as relações entre as famílias Klein e Diniz desde então sempre foram profissionais e protocolares. Na segunda-feira 15, um novo lance reabriu as antigas feridas. De forma unilateral, sem avisar os novos controladores do Pão de Açúcar, o grupo francês Casino, os Klein enviaram uma notificação para Enéas Pestana, presidente do grupo. Na carta, Samuel Klein, fundador da Casas Bahia, e seu filho Michael ameaçavam o

AVALIAÇÃO DE IMPACTO NA CAPACIDADE COMPETITIVA DAS EMPRESAS E NAS TRAJECTÓRIAS PROFISSIONAIS DOS ASSALARIADOS. 1. As diferentes concepções sobre a função pessoal. 1. 1. O desenvolvimento da função pessoal. A forma como a função pessoal é concebida, o papel que se lhe atribui, bem como o âmbito da sua acção nem sempre foram os mesmos. A concepção da função tem vindo a sofrer alterações ao longo do tempo sobretudo a partir dos chamados "30 anos gloriosos", quando se começam a…

Araraquara-SP na Avenida Bento de Abreu, 1084, Centro de Abreu seu fundador Mauro Carijó sempre trabalha com um objetivo que é fidelizar o cliente e fazer com que ele frequente sua empresa periodicamente e com esse cliente já fidelizado trazer os novos para apreciar seus pratos e assim aumentar a sua lista de cientes. Aqui iremos mostrar a todos as medidas adotadas pela empresa desde a sua fundação até os dias de hoje, todo o processo de contratação de funcionários, treinamentos das…

Administração Eli Felipe Matias Cavalcante Qualidade de vida no trabalho no Jurídico Porto Velho da Caixa Econômica Projeto de Pesquisa Porto Velho 2012 Eli Felipe Matias Cavalcante Qualidade de Vida no Trabalho Porto Velho 2012 SUMÁRIO 1…

maioria das vezes, de estímulo. Para sair desse comodismo e dar uma guinada em sua carreira, preparamos algumas dicas. Confira! - Invista em você Mesmo que você já possua uma formação ou especialização, não deixe de se atualizar. Corra atrás de novos cursos, formações, mestrado, palestras etc. Exercite sua criatividade e inove sempre. Informação nunca é demais e esse é um diferencial competitivo que todos buscam. - Tenha um Plano de Carreira "Para quem não sabe para aonde vai,…

recrutamento e seleção, treinamento, administração de salários e avaliação de desempenho. O recrutamento e a seleção de pessoas não é uma atividade que deve ficar restrita à área de Gestão de Pessoas. Quanto maior for a participação do órgão requisitante do novo funcionário nos procedimentos, maiores serão as chances de sucesso e de integração deste com sua nova função. As características requeridas para o cargo e, portanto, as que se buscam e analisam-se, no candidato, devem ser…

tecnologia e as céleres mudanças se tornaram os maiores desafios externos, a vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e eficaz, na busca de soluções satisfatórias e de novos produtos e serviços inovadores. O profissional de Recursos Humanos deve possuir o poder de diferenciar a pessoas com as quais lida em seu dia-a-dia, pois os seres humanos são dotados de personalidades próprias, profundamente…

ao contrário das pessoas, nada criam. As empresas enfrentam esse novo desafio da criação e implantação de pessoas que gerem e disseminem o conhecimento, tornando acessível aos interessados. Para reter o conhecimento de um funcionário que por ventura virá a se afastar da organização, um opção, seria fazer com que os funcionários com mais tempo de casa comecem a treinar, repassar as suas experiências para os colaboradores mais novos em diversos setores da empresa, essa ação dever ser…

programs, benefits. Keywords: Aggregate. Aplly. Reward. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 7 2. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE PESSOA E RH 8 3. PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 10 3.1. Recrutamento 10…