O Novo E Velho Papel Do Rh

O PAPEL DO PROFISSIONAL DE PSICOLOGIA NA GESTÃO DE RH INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do Psicólogo dentro da organização, visto que o mesmo atua como o instrutor de comunicação de toda empresa, um vetor, uma câmara de eco e o porta voz da alta direção. Se ele tiver fluidez e agilidade, seus esforços terão impacto na produtividade e nos resultados. Para tanto, as políticas de comunicação devem ser claras e as ações condizentes com

setor de RH, para que seus colaboradores se sintam satisfeitos, motivados e comprometidos com o trabalho. Também será utilizada uma comparação das práticas utilizadas pela empresa Google (eleita pelos seus funcionários como um local de grande satisfação para se trabalhar) com o setor público Justiça Federal do Trabalho de Campinas, que em pesquisa interna realizada em 2013 teve um índice de felicidade no trabalho de apenas 20,5. Analisar-se-á os tipos de práticas utilizadas pelos RHs das duas

Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias dentro das organizações. Os gestores têm de estar preparado para atuar em novo conceito inovador de gestão de pessoas. As mudanças estão relacionadas com processo de mudanças ou resistentes de modo geral com conceitos velhos ou ultrapassados. Nesse sentido, a questão é verificar os impactos causados por estas mudanças. O objetivo é analisar o comportamento das pessoas diante destas…

Martins Lucas Mees Pereira Renata Favretto Nonnenmacher COACHING E MENTORING Porto Alegre 2012 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Coaching x Mentoring 4 3 O papel do mentor e do coach 7 3.1 Educação e aprendizagem 7 3.2 O método ágil 8 4 Coaching de executivos 11 5 Referências Bibliográficas 14 …

trabalho, e não em problemas do cotidiano (como a forma de se locomover até a empresa — em relação a transporte —, ou como se alimentar nos intervalos do trabalho — refeitórios na empresa ou vale-refeição). - A qualidade de vida (que tanto se fala em RH atualmente nas empresas) está ligada diretamente ao alcance dos benefícios fornecidos aos empregados. E nesse ponto entra a responsabilidade social, que é tanto ligada aos colaboradores quanto à comunidade onde a organização está…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES DANIELA ATAIDES OLIVEIRA ORIENTADORA: ANA CRISTINA GUIMARÃES RIO DE JANEIRO JUNHO DE 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DO PSICÓLOGO DE RH PARA O BEM-ESTAR PSÍQUICO E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES Monografia…

1 Introdução ......................................................................................................... 03 2.2 Ética nas organizações ...................................................................................... 04 2.3 O papel dos Recursos Humanos nas organizações ........................................... 06 2.4 Planejamento estratégico .................................................................................. 08 2.5 Responsabilidade Social Empresarial .....

Apostila Desenvolvimento de RH Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento…

70-80 Sucesso japonês explicado pela sua cultura Produtividade: não redutível ao racionalismo e à tecnologia Cultura ocidental: seria um obstáculo à produtividade b. Mudança: exige nova cultura; novos quadros mentais Noção de empresa-comunidade; compromisso com a organização Superar velhos antagonismos: sujeito/empresa; capital/trabalho c. O simbólico, a importância das «cognições sociais» Organizações como construções simbólicas de valores, símbolos, modos de pensar…

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada