O Novo E Velho Papel Do Rh

DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos - André Ofenhejm Mascarenhas - Flávio Carvalho de Vasconcelos RESUMO Este artigo contribui para as discussões sobre o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, mostrando como a adoção de determinadas orientações podem diminuir os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro que é uma das causas dos fenômenos de…

direitos. Materiais e Métodos: Os materiais a serem utilizados: as legislações vigentes, tais como: Constituição Federal (1988); LOAS (1993/2011); Política Nacional do Idoso (1994); PNAS (2004); NOB-SUAS (2005/2012), Estatuto do Idoso (2003); NOB-RH/SUAS (2006); Tipificação Nacional dos Serviços Sociassistenciais (2009). E as principais referências: Lemos; Palhares; Landenberguer (2010), Neri (2008), Salgado (1982), Sucena; Moreira; Netto (2002), Teixeira (2010) e Zimerman (2007). A…

AMANDA LIMA CÍNTIA REGINA MARILUZ ANGELICA CLAUDIANA SARAIVA DENISE SOARES LUCINEIA SANTOS TALITA BENCHETRIT CLARICE VITURINO TIG – Diagnóstico organizacional Pesquisa acadêmica referente à Diagnóstico organizacional, apresentada ao Curso de RH do Centro Universitário de Belo Horizonte, referente à disciplina de TIG – Trabalho Interdisciplinar de Graduação, para obtenção parcial da Nota. Orientador: Mayana Lima Belo…

sucesso de um empreendimento. Podemos afirmar que o sucesso de uma corporação está associado as pessoas que trabalham nessa empresa, e o nível de comprometimento e dedicação delas com o negocio. Visando isso, podemos dizer que um dos principais papéis de um gestor de sucesso é o seu relacionamento interpessoal com os colaboradores e também o seu foco em desenvolvê-los. Outra habilidade necessária é a inovação e a atualização do mercado. Pois atualmente vivemos na era da Globalização,…

mostrar sua importância para os profissionais da área de Recursos Humanos, Administradores, chefes, diretores e demais funcionários, todos trabalhando em equipe para que possam atingir os objetivos pretendidos Inicialmente procurou-se analisar o papel dos Recursos Humanos de uma Empresa, quais estratégias seriam mais relevantes e como atuar diretamente com esses recursos modificando o quadro críticos de uma Empresa. Assim, o presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento

linha, com a ajuda do órgão de RH que exerce o papel de staff. [...] A função de staff absorve totalmente o processo, restando pouca liberdade de decisão para os gerentes de linha. Na abordagem tradicional os especialistas de staff monopolizam todo o processo de agregar pessoas (CHIAVENATO, 2010, p. 101). Junto ao processo de agregar pessoas também há um procedimento de seleção. A organização busca escolher os melhores candidatos, sendo responsabilidade do RH, recomendar os…

em prática de forma clara e objetiva. O mercado atual vive em um processo de constantes modificações, constante evolução. A era da tecnologia proporciona além de maior facilidade de comunicação, pesquisas e vendas, videoconferências e negócios, um novo desafio ao gestor: o de se manter atualizado sobre as mudanças e tendências, a fim de impulsionar o desenvolvimento, a competitividade e a prosperidade de organização. O planejamento e antecipação a essasmudanças impostas pelo mercado…

investir nas deficiências apresentadas para que o novo diretor possa sanar tais dificuldades. Tendo em vista que o cargo não refere a propriedade total da empresa, e sim, a criação de uma sociedade entre os dois filhos de Dr. João, dando a responsabilidade do andamento e futuro da empresa para ambos. 1.Perfil dos sucessores Paulo Iran Assumir risco - x Senso Critico- x Visão sistemicaX x Atitude empreendedora - x Capacidade de Aprender novos conceito e tecnologias X x…

FACULDADE INTERAMERICANA DE PORTO VELHO ANA PAULA FREITAS CLEÓPATRA CHIANCA DA SILVA CLICIANE PONTES DA SILVA ELEN NATACHA RODRIGUES VANESSA ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA PLANO DE NEGÓCIO Porto Velho – RO 2014 ANA PAULA FREITAS CLEÓPATRA CHIANCA DA SILVA CLICIANE PONTES DA SILVA ELEN NATACHA RODRIGUES VANESSA ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO EM PUBLICIDADE E PROPAGANDA PLANO DE NEGÓCIO Trabalho apresentado como requisito parcial para

RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos - Remuneração e Benefícios A Relação Entre A Remuneração Estratégica E A Retenção Dos Talentos Na Organização - Parte 1 - 7-, 2009 - 19: 2 A redução de tamanho das empresas, a crescente automação do trabalho, o crescimento do setor de serviços, as transformações no perfil demográfico, o aumento da velocidade com que as mudanças ocorrem nas empresas, em especial na última década, fazem com qu INTRODUÇÃO A redução de tamanho das…