GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO
DO
PARADOXO
“PASSADO
VERSUS
TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS.

FUTURO”:

UMA

VISÃO

Por:
Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV-EAESP
André Ofenhejm Mascarenhas, FGV-EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie
Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV-EAESP
RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006

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ISSN 1676-5648
©2006 Fundação Getulio Vargas – Escola de Administração de Empresas de São Paulo.

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE
PESSOAS
Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos - André Ofenhejm Mascarenhas - Flávio Carvalho de Vasconcelos

RESUMO
Este artigo contribui para as discussões sobre o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, mostrando como a adoção de determinadas orientações podem diminuir os efeitos da polarização perceptiva entre o passado e o futuro que é uma das causas dos fenômenos de resistência à mudança e estresse nos processos de mudança organizacional. Para isso, associam-se as temáticas da administração das mudanças organizacionais e da gestão de pessoas, analisadas em uma perspectiva dialética da evolução. Discute-se o