O Método Gronholm

O filme “O que você faria?” apresenta o método Gronholm de seleção e recrutamento de pessoal, um jogo paranoico em que apenas há um vencedor. São sete candidatos, dos quais dois são mulheres. Assim, em um ambiente claustrofóbico de competitividade constante a natureza de cada indivíduo é posta à prova. Os candidatos são conduzidos a uma sala, e submetidos a sucessivas provas como um reality show. No entanto, no decorrer da inteligente dinâmica nasce o jogo “você está fora”, ou seja, “ O que

Gosto do Pinero desde Plata Quemada e ele consegue levar um filme de origem teatral muito bem sem cansar o espectador. O 'metodo Gronholm' é um jogo de manipulação, onde os candidatos procuram demonstrar os pontos fracos dos demais de forma muitas vezes cruel para se sobressair aos demais, sabendo, ou pelo menos imaginando, estar sendo observados por psicólogos e um espião da empresa. O objetivo não é demonstrar suas qualidades, mas destruir o seu adversário de forma que ele não possa…

“O que Você Faria? (El Método)", de Marcelo Piñeyro, não é apenas mais um filme envolvendo as corporações modernas. De imediato, podemos imaginar duas perguntas que o filme deixa no ar. Até onde você chegaria para conseguir um bom emprego? E, por outro lado, até onde uma corporação pode forçar alguém a ir, para lhe dar esse emprego? Por aí, você já pressentiu que é um bom instrumento para trabalhar temas relacionados com recrutamento e seleção, assédio moral, respeito, valores,…

SOCIOLOGIA II Análise do filme “Él Método” O filme “Él Método” busca, por meio das personagens principais, retratar características da vida do trabalhador contemporâneo. Em primeira estância, observa-se no filme um traço do novo modelo de empresa inserida no capitalismo flexível: a desierarquizção. Segundo o texto de Boltanski e Chiapello, “O Novo Espírito do Capitalismo”, nas empresas modernas o trabalho passa a ser organizado

O uso do método Grönholm de seleção de funcionários, apresentado no filme “O que você faria?”, para a empresa Dekia, apesar de conseguir atingir seu objetivo que era selecionar um profissional e analisar os perfis dos candidatos nos principais quesitos como, liderança; proatividade; raciocínio lógico; trabalho sobre pressão; ambição, entre outros, não o torna válido por ser injusto, antiético e apelativo em suas etapas. 1ª etapa: Apontar que sujeito do grupo de candidatos é o espião…

Sinopse O que você faria?, El método no título original, de Marcelo Piñeyro, não é apenas mais um filme envolvendo as corporações modernas. De imediato, podemos imaginar duas perguntas que ele deixa no ar: até onde você chegaria para conseguir um bom emprego? E, por outro lado, até onde uma empresa pode forçar alguém para lhe dar esse emprego? Por aí, já dá para deduzir que é um bom instrumento para trabalhar temas relacionados com recrutamento e seleção, assédio moral, respeito,…

ete Candidatos a hum Importante Lugar n'uma Empresa multinacional, fechados n Escritórios de hum arranha-ceus madrileno, enfrentam Diversos testes Que Irão determinar Qual o Mais apto. O Processo decorrerá Segundo o Método Gronholm, Uma Herança americana, Como Localidade: Não PODIA deixar de ser. Enquanto ISSO, NA MESMA rua de Madrid, Desenrola-se UMA Manifestação anti-Globalização Diante que locais de UMa Cimeira empre ósmio Paises Mais Ricos do Mundo. A Tensão das Ruas transporta-se par a

O filme “O que você faria” relata uma competição entre sete candidatos que disputam uma vaga numa multinacional através de uma entrevista no formato de dinâmica de grupo onde se aplica um determinado método de Gronholm, composto por testes psicológicos e práticas que induzem ao comportamento nervoso e transparente, uma vez que os candidatos são submetidos a situações extremas que os jogam um contra o outro, eles fazem praticamente tudo com o objetivo de se conquistar uma vaga, as…

MENDOZA DISCENTE: TAIZA SANTIAGO DA SILVA MATRICULA: 11321983 RELATÓRIO DO FILME: O MÉTODO JOÃO PESSOA – PB - SINTESE DO FILME: O Filme relata sobre uma empresa multinacional, na cidade de Madri, na Espanha, onde sete candidatos são testados em uma entrevista de emprego, para ver quem é o mais apto para um cargo executivo. A entrevista é baseada no método Gronholm, nesse tipo de seleção os candidatos são testados psicologicamente, num ambiente de…

[pic] MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E MARKETING DIEGO DE ALENCAR DALCOLLI ANÁLISE DO FILME “EL MÉTODO” MARINGÁ 2013 DIEGO DE ALENCAR DALCOLLI “EL MÉTODO”: UMA ANÁLISE CRÍTICA DO FILME SOBRE O OLHAR DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA E PROCESSOS SELETIVOS. Trabalho para obtenção de aprovação no módulo de Gestão de Competências, do MBA em Gestão de Pessoas e…