Gestão por Competência / Método Gronholm

O MÉTODO GRÖNHOLM AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PARA O CARGO DE GESTOR Na disciplina de Gestão por Competências, verificamos a importância do gestor para a consolidação dos objetivos organizacionais. Para o alcance de seus propósitos, os gestores precisam apresentar conhecimentos, habilidades e competências apropriados a sua função. Dada a importância do cargo de gestor, as empresas passaram a desenvolver métodos de seleção que minimizassem os erros na contratação de executivos. Estes métodos apresentam a pretensão de identificar o perfil ideal para o cargo, por meio das mais diversas técnicas de seleção. O Método Grönholm é um exemplo deles. O MÉTODO GRÖNHOLM DE SELEÇÃO Grönholm – Método de seleção diferente do habitual. Os candidatos são isolados em uma sala fechada e, a partir de diversos testes propostos pela empresa via computador, começam a interagir e disputar a vaga ofertada. O método sustenta-se nos diálogos e conflitos entre os participantes. No decorrer do método, os participantes são efetivamente observados, avaliados e entrevistados pela empresa contratante. Conhecimentos são avaliados, comportamentos testados e atitudes demandadas em cada candidato. Racionalidade e subjetividade são testadas em seu limite. Situações corriqueiras da vida de um executivo são apresentadas em meio a dinâmicas, simulações e dissimulações. Questões norteadoras da análise: quais os limites para a empresa na realização de seus testes seletivos? A empresa

entrevista é baseada no método Gronholm, um tipo de seleção em que os candidatos são testados não podendo confiar em ninguém. Os candidados são filmados durante toda a entrevista e não sabe quem é o entrevistador,pois está no meio deles, durante as entrevista eles vão se conhecendo e começam a julgar uns aos outros e a partir disso os candidatos são eliminados. Cada escolha errada, falta de caráter era um motivo para a eliminação. Sabendo avaliar a capacidade dos candidato apenas um…

grande empresa. O título em espanhol, El método, já nos indica que a trama gira em torno de um método de seleção bastante curioso, ao mesmo tempo também bastante cruel com seus participantes. A história não possui personagem principal: são, a princípio, sete candidatos com perfis diferentes, mas todos eles já empregados em alguma empresa, buscando, portanto, apenas a ascensão na carreira. Eles devem passar, coletivamente, por diversos tipos de prova, cujo objetivo é analisar sua…

Resumo do filme: O que você faria? Titulo original: El Método. O filme relata o tempo todo um espécie de reunião de negócios. Muito vivenciada por nós Administradores. Só que essa reunião, tinhacomo objetivo, um ideal diferente: estratégias para se ocupar um determinado cargo na empresa. E que vença o melhor... Eles chegam para o teste de seleção na mesma manhã que Madri está sendoconvulsionada por marchas de protesto contra a globalização e a política monetária do FMI, que ali…

Resumo do filme: O que você faria? Titulo original: El Método. O filme relata o tempo todo um espécie de reunião de negócios. Muito vivenciada por nós Administradores. Só que essa reunião, tinha como objetivo, um ideal diferente: estratégias para se ocupar um determinado cargo na empresa. E que vença o melhor... Eles chegam para o teste de seleção na mesma manhã que Madri está sendo convulsionada por marchas de protesto contra a globalização e a política monetária do FMI, que ali…

um debate sobre a ação e os princípios morais que norteiam tais ações. Enquanto que alguns, no filme, estão se subtendo a um método diferenciado para a seleção de emprego, numa atitude que poderia ser periferia, aparecem outros que estão lutando não apenas por empregos, mas por uma condição que promova à dignidade humana frente às orientações de um mundo capitalista. O mundo que se manifesta através da máquina que funciona como meio entre o candidato e o contratante. Mas diante deste…

Pós-Graduação. GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADE - O MÉTODO GRÖNHOLM Do filme El Método – O que você faria Turma: Gestão da Comunicação Empresarial Professor: Daniel Lins Alunos: Alzira Acioly Clécia Berto Fernanda Guerra Flávia Santos Francineide Lopes Heude França Mariluce Soares Nara Maciel RECIFE 2013 ATIVIDADE Nº 01 - O MÉTODO GRÖNHOLM ETAPA 01 – AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PARA O CARGO DE…

última etapa da seleção, do qual apenas um restará. Fechados numa sala, as provas são elaboradas baseadas num chamado "Método Grönholm", que basicamente incitará os piores instintos de cada candidato na tentativa de eliminar os concorrentes. Esta é a trama narrativa do filme "O Que Você Faria?" (El método), de Marcelo Piñeyro, produzido em 2005, que baseia-se na peça de teatro "El método" (de 2003), escrita pelo autor catalão Jordi Galcerán. O chamado "método Grönholm" é um método de…

PSICOLOGIA FILME “EL MÉTODO”: UMA ELABORAÇÃO DO MÉTODO DE SELEÇÃO GRÖNHOLM Rio de Janeiro MAIO / 2014 PROFESSORA: ROSANE INNOCENZI DISCIPLINA: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES I ALUNAS: CLAUDIA FERREIRA MELO JACIRA BENTO DA COSTA MARIA CATERINA PUDDU MARIA DAS GRAÇAS BORGES DOS SANTOS CAETANO MARIA VIVIANE FERNANDES MARTINS FILME “EL MÉTODO” É um filme de 2005, com direção de Marcelo…

as provas são elaboradas baseadas num chamado “Método Grönholm”, que basicamente incitará os piores instintos de cada candidato na tentativa de eliminar os concorrentes. Esta é a trama narrativa do filme “O Que Você Faria?” (El método), de Marcelo Piñeyro, produzido em 2005, que baseiase na peça de teatro “El método” (de 2003), escrita pelo autor catalão Jordi Galcerán (na peça eram quatro os candidatos a executivo de uma multinacional – e não sete, como no filme).Cinco homens e…