Etica sobre o filme el metodo

“seleção“ , utilizou-se o método Gronholm, que visa evidenciar as deficiências de cadacandidato, colocando-os em constantes situações de desconforto. Notamos que cadacandidato caiu em seu respectivo ponto fraco. Júlio, devido à priorização de seus valores, secomparado aos da empresa, que, inclusive são bastante dúbios. Se por um lado, busca acoerência ética, visando proteger uma população de um desastre ambiental, denunciando aempresa, por outro lado, muda para a empresa concorrente, tempos depois. Ana, emboramuito segura de si , teve menor “malícia” e poder de persuasão, se comparada aos seus concorrentes mais jovens. No entanto, a crítica por esse excesso da “auto - segurança” é que busca o profissional que seja seguro em defender a Dekia, seja quais forem os valoresimpostos. Enrique, com seu posicionamento político, sem posicionamento firme também nãoé aderente ao cargo, justamente por sua falta de posicionamento. Como que um indivíduopouco crítico pode ser bom para defender o posicionamento e postura da empresa?Fernando, que além de ter um comportamento desalinhado com uma postura corporat Sete pessoas, cinco homens e duas mulheres, candidatos a um cargo executivo numa multinacional são convocados para participarem de um inusitado processo seletivo no qual, um deles sairá dali empregado. São confinados numa bela sala e informados que o processo se dará através de uma dinâmica de grupo denominada “Método Grönholm.” E o que seria esse método? Parece que…

1 – Faça uma breve resenha (10 linhas) do filme O que você faria? Sete candidatos concorrem a um cargo em uma multinacional. Todos são colocados em uma sala trancados por longas horas, e após exaustivos preenchimentos de formulários, acontecem muitas provas baseadas no método Gronholm (método consiste em utilizar jogos psicológicos e "jogar" uns participantes contra os outros, tirando assim o que há de melhor ou pior neles). Como os candidatos ficam em uma sala apenas com os…

que você faria” relata uma competição entre sete candidatos que disputam uma vaga numa multinacional através de uma entrevista no formato de dinâmica de grupo onde se aplica um determinado método de Gronholm, composto por testes psicológicos e práticas que induzem ao comportamento nervoso e transparente, uma vez que os candidatos são submetidos a situações extremas que os jogam um contra o outro, eles fazem praticamente tudo com o objetivo de se conquistar uma vaga, as atitudes tomadas…

O filme “El Método” traduzido para português como “O que você faria?”, narra a disputa de sete executivos por uma vaga numa empresa em Madri (Espanha). No mesmo dia, uma reunião do G-8 faz com que as ruas da capital espanhola sejam ocupadas por violentos manifestantes. Mesmo assim, os candidatos participam da seleção, cujas provas são elaboradas baseadas no chamado Método Grönholm. Fechados numa sala, os candidatos têm de descobrir quem é o agente da empresa infiltrado entre eles, entre…

EL MÉTODO “O QUE VOCÊ FARIA?” O filme “El Método” traduzido para português como “O que você faria?”, narra a disputa de sete executivos por uma vaga numa empresa em Madri (Espanha). No mesmo dia, uma reunião do G-8 faz com que as ruas da capital espanhola sejam ocupadas por violentos manifestantes. Mesmo assim, os candidatos participam da seleção, cujas provas são elaboradas baseadas no chamado Método Grönholm. Fechados numa sala, os candidatos têm de descobrir quem é o agente da…

O filme “El Método” ,narra a disputa de sete executivos por uma vaga numa empresa em Madri (Espanha). Os candidatos participam da seleção, cujas provas são elaboradas baseadas no chamado Método Grönholm. Fechados numa sala, os candidatos têm de descobrir quem é o agente da empresa infiltrado entre eles, entre outras provações. As etapas do processo acabam despertando situações delicadas, em que qualquer atitude ou argumento em falso podem significar o fim da linha. O filme é uma retrato…

Síntese do filme El Método O Filme El Método, traduzido em português O que você faria, conta a história de sete candidatos que são selecionados para uma empresa multinacional. Chegando lá eles são testados em uma entrevista de emprego, mas a entrevista é baseada no método Gronholm, um tipo de seleção em que os candidatos são testados, não podendo confiar em ninguém. Eles são filmados durante toda a entrevista e não sabe quem é o entrevistador, pois está no meio deles. Durante as…

concorrentes a uma vaga para uma sala. São aplicados vários tipos de atividades em grupo através do método Gronholm. Estas atividades são aplicadas rapidamente de forma que cria situações cada vez mais intensas, deixando os candidatos abalados psicologicamente. São aplicados vários procedimentos inclusivos fórmulas que joga um candidato contra o outro. Os candidatos se defendem atacando uns aos outros. Em cada período, um perdedor é eliminado e considerado vencedor será aquele que…

deficientes; 3 - métodos de seleção adequados aos deficientes; 4 - preparo dos colaboradores da empresa para receber e interagir com os deficientes, principalmente diretores, gestores e RH; 5 - plano de carreira e desenvolvimento profissional. Principalmente, as empresas devem responder com presteza: como e quanto esses deficientes agregarão valor à organização? Por que acreditam que esses profissionais têm potencial a contribuir com o objetivo, com a visão da empresa? Segundo o…

contratado sem algum tipo de entrevista. Dependendo do tipo de emprego, os candidatos podem ser entrevistados por uma pessoa, por membros de uma equipe de trabalho ou outros indivíduos na empresa. Embora os pesquisadores tenham levantado algumas dúvidas sobre sua validade, a entrevista permanece essencial na seleção por que: • É extremamente prática quando é pequeno o número de candidatos; • Serve para outras finalidades, como relações públicas; • Os entrevistadores mantêm muita fé e…