El método

O filme “El Método” ,narra a disputa de sete executivos por uma vaga numa empresa em Madri (Espanha). Os candidatos participam da seleção, cujas provas são elaboradas baseadas no chamado Método Grönholm. Fechados numa sala, os candidatos têm de descobrir quem é o agente da empresa infiltrado entre eles, entre outras provações. As etapas do processo acabam despertando situações delicadas, em que qualquer atitude ou argumento em falso podem significar o fim da linha.
O filme é uma retrato atual sobre a sociedade contemporânea que possibilita uma reflexão sobre o comportamento em grupo, em sociedade, sobre ética profissional e os métodos de seleção utilizados pelas empresas.
Os profissionais de Recrutamento e Seleção exerce um papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento com o intuito de identificar características ideais às vagas em aberto. Os processos seletivos são extremamente necessários, mas algumas empresas na ânsia de escolher o melhor profissional acabam exagerando e colaborando para alguns equívocos, como por exemplo: “Responda-me o que eu quero ouvir, e eu te contratarei!”.
No processo de seleção de pessoal é preciso ter o cuidado de não submeter as pessoas a situações constrangedoras e de não se perder o objetivo do processo em prol da empresa. Exemplos de exageros são alvos de crítica e descrédito relacionados a profissionais do RH.
Não é raro ouvirmos reclamações de pessoas que buscam um emprego sobre a forma como são tratadas em seleções. Processos seletivos costumam não ser agradáveis para os candidatos, muitas vezes pela falta de transparência, pela tensão que representam e pelo medo da rejeição, que acontece por que muitas empresas não explicam o por quê da não contratação.
A seleção deve focar-se nas competências, identificando os conhecimentos (saber em si), as habilidades (saber fazer) e as atitudes (fazer). Ao identificar as competências é hora de verificar se são