el metodo

Essas são situações presentes no filme “O que você faria?” (El Método), que ocorre todo em uma situação de seleção para uma grande empresa, concorrida por profissionais com currículos de destaque. Julgamentos, estereótipos, máscaras e hipocrisias surgem no filme de um modo bem articulado, provocando variadas e múltiplas reflexões.

A perda da autenticidade, que faz com que pessoas ingiram alimentos com odor estranho em nome de uma situação de aparências ilustra muito bem a opressão que é gerada; a pessoa é levada a deixar de lado suas opiniões e convicções em nome do que foi eleito como prioridade. Extinguir-se. Anular-se...Em nome de quê?

Situações de agressões explícitas e outras discretas, falta de cumplicidade e desrespeito também vão sendo apresentadas. As interações sociais parecem ir nesse sentido em que os outros pouco interessam, destaca-secada vez mais o “eu-individual” onipotente.

Cada vez percebo mais situações em que as pessoas clamam por humanidade, nas mais variadas relações perpassadas por frieza, descaso e indiferença. Não somos e possivelmente nunca seremos máquinas facilmente programadas e manipuladas. As situações demonstradas pelo filme apresentam-nos o cenário adoecedor da competição desmedida.

o me eliminando por ser mulher, por ter mais de 40 anos ou pelas duas coisas?”

protetivas trabalhistas. Foi necessário eliminar, diminuir, adaptar: flexibilizar. A flexibilização é capaz de tirar vantagem do desemprego estrutural, na medida em que expulsa a mão de obra da fábrica e a reutiliza sob condições mais precárias.
Assim, “o trabalhador flexível” é aquele que, ao tentar sobreviver ao desemprego e à reestruturação produtiva, submete-se a processos seletivos orientados por métodos humilhantes e discriminatórios.
Essa idéia é explorada pela antropóloga estadunidense Emily Martin: Ondas sucessivas de downsizing arrastaram, além dos desfavorecidos, um número significativo de pessoas de ocupações e classes