O Líder Atual

Camargo Período: 2º Data: 15/05/2014 Turno: M ( ) N ( X ) Preenchimento do professor Nota:_________________ Visto do professor:___________________ ESTUDO DIRIGIDO: “ CHEFES SÃO CHEFES! LÍDERES SÃO LÍDERES! ” QUESTÕES 1) FAÇA UMA ANÁLISE CRÍTICA SOBRE A MATÉRIA CHEFES SÃO CHEFES! LÍDERES SÃO LÍDERES! E REDIJA UM TEXTO, ESCOLHENDO UM TÍTULO E FAZENDO UMA COMPARAÇÃO DO TEMA COM O SUCESSO DE UMA ORGANIZAÇÃO. (5,0) 2) BASEANDO­SE NAS TEORIAS ESTUDAS…

maior à empresa é a criatividade. A inovação pode ser um diferencial nesse atual mercado globalizado. A mentalidade das empresas tem que mudar para competir e sobressair nesse mercado. Ir mais além do que simplesmente definir missão, visão, objetivos e metas. Saber aplicar conceitos, inclusive os organizacionais, de forma estratégica é essencial para que a organização não seja simplesmente mais uma. Assim, o papel do líder é fundamental para este processo de mudança e pode…

O líder deve transferir a coordenação e o controle das atividades para os membros da equipe, promovendo ajustes para manter o equilíbrio, estimulando e oferecendo acesso a novas lideranças, desprendendo-se continuamente de seu poder único para a tomada de todas as decisões. Esse estilo de liderança traz um novo conceito de condução das equipes de trabalho, em que o líder reconhece e admite que as pessoas são capazes e têm competências, possuem um potencial criativo e estão envolvidas com…

Professor: Maria Cristiane Vinholi de Brito. Cidade: São Sebastião – DF. Data: 20/04/2012. INTRODUÇÃO Esse trabalho acadêmico vem abordar o tema Comportamento Organizacional, com suas variáveis enfatizando sua importância nos dias atuais. Visa esclarecer as variáveis que influenciam o bom funcionamento da empresa e o seu consequente sucesso. Atualmente, as organizações sofrem constantes mudanças advindas tanto do ambiente externo, política, economia, meio…

O papel do Líder e Suas Configurações Atuais nas Organizações RESUMO Ser líder é uma tarefa de extrema importância para uma pessoa dentro de uma organização. Definir metas e atingi-las ao longo do período estipulado são fatores importantes e que cada vez mais as organizações buscam este perfil. Incorporar estas qualidades em um indivíduo e fazer com que ele tenha uma confiança em contagiar as pessoas proporciona resultados eficazes e são estes perfis que muitas empresas…

constantemente querem ser ouvidos. A pesquisa realizada nos três países indica muito mais do que um ranking das empresas mais desejadas pelos jovens. O levantamento mostra o que o jovem entende por sucesso, quem são os líderes com quem ele se identifica e como vêem a posição de líder. 1.2 PERFIS DO BRASIL Com idade média de 24 anos, 35mil brasileiros das cinco regiões estudantes ou recém formados de 134 cursos (28% da área de administração), responderam: no mês de abril de…

LÍDERES INEFICAZES Conseqüências Humanas e Econômicas LÍDERES INEFICAZES Conseqüências Humanas e Econômicas Dedico este trabalho a todos aqueles que têm a consciência da necessidade de mudanças em relação ao convívio mútuo social e profissional, onde se destacam em forma de sucesso os que são humildes, sábios, carinhosos, humanos e especiais em seus poderes de Liderança Eficazes. RESUMO

EMILIANA BARNABÉ COSTA TRABALHO FINAL DE LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES “UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE” Trabalho Final apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes, para obtenção parcial de nota no curso de Pós Graduação de MBA em Gestão de Pessoas, da Universidade Estácio de Sá. Sumário Goiânia-GO SUMÁRIO Introdução................................................. 2 Desenvolvimento....................................... 2 Conclusão................

insegurança, estimulando a busca de informação através da rede de relações mais próxima. 3. O formalismo: utilizado para a busca do controle, da incerteza, no sentido de dar estabilidade à relação dos líderes com os liderados. 4. Postura de espectador: é a relação cautelosa e às vezes passiva dos líderes brasileiros com seu ambiente de negócio. É a atitude de aceitar com passividade a condição externa e reagir defensivamente. 5. Flexibilidade: as empresas conseguem reagir…

importante para os executivos devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia dos grupos e das organizações. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso da organização. Portanto, liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. De fato, os líderes influenciam seguidores, por este motivo, muitos…