Líderes Ineficazes

LÍDERES INEFICAZES
Conseqüências Humanas e Econômicas

LÍDERES INEFICAZES
Conseqüências Humanas e Econômicas

Dedico este trabalho a todos aqueles que têm a consciência da necessidade de mudanças em relação ao convívio mútuo social e profissional, onde se destacam em forma de sucesso os que são humildes, sábios, carinhosos, humanos e especiais em seus poderes de Liderança Eficazes.

RESUMO

A busca do desempenho perfeito das equipes de trabalho são objetivos primordiais em toda organização, porém pouco atua-se sobre o maior fator para este desenvolvimento, pois o maior é o fator humano. Não bastam as qualificações técnicas, tempo de experiência, quantidade de cursos realizados, base educacional ou conhecimentos teóricos. O fator mais importante é o desenvolvimento humano, a capacidade de convivência em grupo, o discernimento, a humildade para absorção das situações e a sensibilidade para se tornar um líder eficaz e apto para, além de desenvolver suas funções técnicas, moldar as problemáticas humanas. Existe uma grande nível de desemprego gerado por problemas de relacionamento e a rotatividade, que gera um alto custo, também ocorre pelo mesmo motivo. Situações internas de greves, não conformidades na qualidade dos produtos e serviços, despedícios, maus comportamentos, absenteísmo, enfim, uma série de problemas provindos do mau relacionamento com os líderes trazem grandes lacunas econômicas, prejuízos desnecessários e planejamentos incorretos. A eficácia do líder provém da sua postura positiva, coerente, sábia, humana e servidora. Este trabalho apresenta condutas profissionais que geram tal problemática, os custos provenientes, as conseqüências negativas e as possibilidades de mudanças nos comportamentos através de necesidades assumidas, de treinamentos e avaliações diferenciadas.

Palavras-Chave: Líder. Ineficaz. Comportamento.

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