O Líder Atual

TRABALHO DE GESTAO DE PESSOAS Gasparino Trama Junior – 1ª ano A Professora: Soraya – Gestão de Pessoas COMO FORMAR UM LÍDER TEMAS: - Programa alinhado - Funcionários treinados para se tornarem líderes - Preparação para novos desafios Nos dias atuais ainda há pessoas que acreditam que as os seus gestores, já nascem preparados para liderar, e ainda aparentam ter um dom natural para lidar com desafios globais e unir suas equipes. Este conceito em minha opinião não esta…

Aznar Apagão de Líderes A economia brasileira poderá entrar em colapso por falta de liderança. A falta de líderes poderá afetar drasticamente as pretensões de expansão de muitas companhias instaladas aqui, de capital nacional ou não, bem como reduzir ainda mais as piores projeções da economia brasileira. Uma das principais razões para esse repentina falta de líderes disponíveis no mercado foi o aquecimento da economia. As empresas crescem e têm necessidade de mais líderes…

representado por categorias profissionais (empresas, escritórios, etc.) 4. DESENVOLVER O ESTILO DE LIDERANÇA QUE VOCÊS SE IDENTIFICAM O contexto histórico da humanidade nos mostra diversos estilos de liderança, os quais foram usados por diversos líderes e em determinadas situações, assim podemos afirmar que os cada um dos estilos abaixo elencados foram necessários para determinada época e situação. O estilo coercitivo existe a presença do fator repressão, onde os membros dos…

liderança e os líderes esportivos, parece lógico que devemos primeiro, entender o que é liderança e como ela se manifesta em vários ambientes. O conceito de liderança é um tópico muito amplo e, por esse motivo, possui inúmeras definições. Segundo Brandão e Valdés (2005) em uma revisão acerca do termo liderança existe um consenso de que liderança significa a capacidade de influenciar pessoas para trabalharem juntas, para o alcance das metas e objetivos, de maneira harmônica.…

organização (Hoterdan-Hipermercado), passando pelos seguintes tópicos: Estrutura organizacional Capacitação de equipe e gestores Informação sobre tomadas de decisão. Planejamento e organização. Tem como principal objetivo, solucionar os problemas atuais da empresa,tanto com colaboradores e gestores,como com a expansão estadual da empresa,assim obtendo a excelência em atendimento e confiabilidade dos clientes. OBJETIVO DO…

A atual era da informação e da tecnologia nos coloca uma questão inquietante: como gerir e aproximar pessoas em um tempo onde os indivíduos estão cada vez mais individualistas e focadas no ganho pessoal? Durante anos a máxima foi: cobre resultados e exija o máximo de seus subordinados. Hoje sabemos que mais do que simplesmente cobrar resultados é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as pessoas produzam mais e melhor. Esta função passa diretamente pela capacidade…

SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................................3 Organograma Atual.....................................................................................................................4 Mapeamento de Competências e Habilidades............................................................................4 Mapeamento de Competências e Habilidades Deficitárias....................................

CAPÍTULO ? PROCESSO DE MUDANÇA DE LÍDERES NA ORGANIZAÇÃO A lógica da produção capitalista força o desenvolvimento de forças produtivas. A competição econômica impele as organizações a buscarem um desempenho maior, o que significa uma constante renovação do trabalho, da técnica e dos produtos, o que vai gerar uma espiral de mudanças. Esta situação começa a ser delineada a partir do final da Segunda Grande Guerra e o início da bipolarização entre socialistas e capitalistas –…

atentar para essa questão. A discussão tem pano de fundo dentro de um contexto onde a crescente fragmentação da estratégia dentro das organizações e o gap entre o plano estratégico e sua execução. Dentro desse contexto, é necessário agir....... o líder tem papel......... A nossa proposta é apontar o problema e apontar algumas soluções para............. Em “Pessoas Focadas na Estratégia – as disciplinas da execução da estratégia”, Emílio Herrero Filho, concentra sua análise na forma…

) Data: 15/05/2014 Professora: Gisela Camargo Preenchimento do professor Nota:_________________ Visto do professor:___________________ Estudo Dirigido: “Chefes são chefes! Líderes são líderes!” Questões 1) Faça uma análise crítica sobre a matéria Chefes são chefes! Líderes são líderes! e redija um texto, escolhendo um título e fazendo uma comparação do tema com o sucesso de uma organização. (5,0) 2) Baseando-se nas Teorias estudas nesta disciplina, escolha uma delas e faça