O Lider Do Futuro Peter

reduzir o custo e o absentismo dentro da organização. 1.1. Definição de Comportamento Organizacional por dois Autores Conceito Organizacional por Peter Senge: Peter Senge define que uma organização de aprendizagem (learning organization) é composta por grupos de pessoas que continuamente aprimoram sua capacidade de criar seu futuro. De acordo com seu conceito, existem cinco passos que integram a aprendizagem organizacional, sendo o primeiro o domínio pessoal, afirma…

SEMINÁRIO: PETER SENGE Autores como Ford, Taylor e Fayol foram os pioneiros na descrição do cotidiano e das práticas empresariais para a literatura. Especialmente Fayol cita cinco funções que deveriam ser portadas pelo administrador: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. 50 anos depois, Mintzberg o critica e lança os dez papéis do executivo, que são: Símbolo, Líder, Elemento de Ligação, Coletor, Disseminador, Porta-Voz, Empreendedor, Solucionador de Problemas, Alocador…

– “Os líderes são como as águias; elas não andam em bando. . . você as encontra uma da cada vez.”(Lair Ribeiro) 6 – “Um líder não impõe uma decisão: modela-a ”(Nelson Mandela). 7 – Líder Piolho. . .”aquele que anda pelas cabeças de outras pessoas.” 8 – “Antes, os líderes faziam história. Hoje, a história é que faz os líderes”. 9 – “A liderança não é uma posição... é uma conquista”. 10 – “Se você estiver alguma vez no poder e precisar dizer às pessoas quem você é e que você é o líder delas

RESUMO: Até 1998, Peter Drucker já tinha escrito trinta livros, tratando de administração, sociedade, economia, política, duas novelas e uma autobiografia. Aos noventa anos de idade, ainda é professor, lecionando administração na Graduate Management School da Claremont University. O artigo tem o objetivo de mostrar como Drucker aborda a questão Peter Drucker, um dos maiores teóricos e literatos da Administração, continua sendo a sensação do mundo organizacional. Tudo o que ele escreve é…

uma mudança radical no trabalho, 54% estão insatisfeitos com o tempo dedicado à vida pessoal e finalmente 35% apontam problemas com o chefe como a crise mais marcante de suas vidas. Com esses apontamentos surgem alguns questionamentos: Por que os líderes estão insatisfeitos? Por que vivem angustiados? Antes de responder estes questionamentos, cabe ressaltar que a era em que estamos vivendo, é apenas consequência de todas as conquistas que o próprio ser humano adquiriu, por exemplo, se…

um grande negócio, como foi analisado no case da empresa Cacau Show, e a forma que seu fundador soube aplicar e desenvolver as principais ferramentas do empreendedorismo, tendo percepção de futuro, abertura para novos conhecimentos, no qual o empreendedor descobriu a eficiência e eficácia de ser um bom líder e formar uma equipe, onde todos os envolvidos tivessem como foco as mesmas metas e objetivos, o que possibilitou grandes inovações e diferencial, destacando-se da concorrência para…

Liderança e Trabalho em equipe, do Curso de MBA em Gestão de Negócios, do Centro Universitário Jorge Amado, para avaliação da disciplina. Profa. Carolina Pamponet Salvador 2012 “O segredo do sucesso não é prever o futuro, mas criar uma organização que prosperará em um futuro que não pode ser previsto”. (Michael Hammer) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 5 2.…

executivo para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado para Kotler (1995). Planejamento Estratégico é uma técnica administrativa que através de análise do ambiente de uma organização, cria consciência das suas oportunidades e ameaças dos seus pontos fortes e fracos, estabelece a direção que as organizações deverão seguir para aproveitar as oportunidades e evitar riscos, conceituam o Planejamento Estratégico como um processo gerencial que visa o futuro da empresa…

Lições de Liderança • De acordo com o Guru Tom Peters, liderança é o atributo de maior demanda e a menor oferta no mercado Logística • Prover recursos, equipamentos e informação são fatores importante de um líder. Relacionamento • Um líder deve ter um relacionamento muito bem preparado para com seus seguidores pois é isso que vai valer na hora do aperto. Tempo • Líderes não tem que se preocupar com o tempo e sim fazer tudo ao mesmo tempo, os melhores são aqueles…

que o grande líder sempre os guiará para pastos seguros, onde podem crescer e prosperar. Ninguém contesta suas decisões pois não é necessário, ele sempre os orienta no caminho correto. A vida na manada é tranqüila e constante, podendo-se viver plena e seguramente. Teoria Comportamental Liderança Os Gansos O grande líder dos búfalos ao observar um pequeno grupo de gansos que compartilham da mesma fonte de água, percebe uma diferença marcante de seu grupo, pois não parece haver um líder…