M dulo 08 Teoria Comportamental

OTeorias
Enfoque
da Comportamental
Administração
Teoria Comportamental
Evolução
A psicologia individual evoluiu para o estudo do comportamento dos grupos com o psicólogo alemão Kurt Lewin (1890-1947), e posteriormente evoluiu para a psicologia social e depois para a psicologia organizacional, que é a base da
Teoria Comportamental da Administração.

psicologia individual comportamento dos grupos

psicologia social psicologia organizacional Teoria Comportamental
Ênfase nas Pessoas
• Herbert Simon
• McGregor
• Chris Argyris
• Maslow
• Kurt Lewin
• Warren Bennis

• Revisão na abordagem

humanista
• Teoria das decisões, onde a decisão é mais importante do que a execução que a sucede
• Integração dos objetivos organizacionais e individuais
• A empresa é vista como um sistema social
• Mudança organizacional planejada • Abordagem de sistema aberto Teoria Comportamental
Transição da Teoria das Relações Humanas para a Teoria Comportamental Em 1938 Chester Barnard publicou o livro As
Funções do Executivo, trabalho de faz a transição entre a Teoria de
Relações Humanas e a Comportamental.
Para Barnard, “...a sobrevivência de uma organização depende da manutenção de um equilíbrio de tipo complexo, num ambiente, em permanente flutuação, de materiais físicos, biológicos e sociais, elementos e forças que clamam pelo reajustamento dos processos internos da organização."

Teoria Comportamental
A Organização como um Sistema de Decisões
Herbert Simon foi o primeiro a conceber a organização como um sistema de decisões, onde cada indivíduo atua consciente e racionalmente, escolhendo e tomando decisões em decorrência de sua percepção das situações.
Simon definiu organização como:
"um sistema adaptável de comportamentos físicos, pessoais e sociais, mantidos unidos por uma rede de intercomunicações e pelo desejo de seus membros de cooperar e lutar com um objetivo comum".

Teoria Comportamental
A Organização como um Sistema de Decisões
A Teoria Comportamental concebe a organização