O Líder E O Gestor

às metas estipuladas. Dentro da empresa em questão o Gestor de Pessoas desenvolve um papel importantíssimo e com grandes desafios pela frente por se tratar de uma empresa que está em constante crescimento e por estar no mercado há um bom tempo necessita de algumas mudanças no que diz respeito à Cultura Organizacional. O profissional de Gestão de Pessoas tem o papel de auxiliar no recrutamento interno de pessoas, na formação de novos líderes, no treinamento de seus colaboradores, na…

Alexandra da Silva2 1 Considerações Iniciais A área secretarial está conhecendo um novo profissional, o secretário gestor, que é capaz de tomar decisões, de exercer a liderança com clientes internos e externos, de planejar as ações a serem realizadas, de controlar e organizar seu ambiente de trabalho. Esse profissional não trabalha apenas para um executivo, pois com a qualidade de gestor, ele passa a trabalhar para a empresa. As organizações estão constantemente mudando, isso…

PORQUE O LIDER QUE SE COMUNICA BEM TRAS MELHORES RESULTADOS PARA O SEU NÉGOCIO Disciplina Semipresencial Psicologia Organizacional – Paper Alisson José Jacinto Rodrigo Bissoni Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Curso: FIN15 e LOG15 Professora Luzia Meurer 04/10/2013 RESUMO Este artigo pretende demonstrar a evolução do mercado de trabalho e as profundas mudanças no cenário econômico. Os simples funcionários das empresas da revolução industrial passaram a serem considerados ativos…

1 – Os tipos de gestores são: • Gestores de primeira linha • Média gerência • Executivos de alto escalão Gestores de primeira linha Gerenciar o desempenho de seus subordinados, encorajar, monitorar e recompensar o rendimento dos funcionários. Ensinar os funcionários iniciantes a exercer suas funções. Preparar planos de ação e cronogramas detalhados. Media gerência Planejar e alocar recursos para cumprimento dos objetivos; coordenar e interligar grupos, departamentos e divisões;…

EMPRESARIAL AS PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia, como Capacidade de lidar com problemas, adaptação, Ponderação, Interação. Um bom líder é capaz de trabalhar para qualquer tipo de…

administração cientifica de Taylor. Esta teoria leva as pessoas a fazerem exactamente aquilo que a organização pretende que elas façam, independentemente de suas opiniões ou seus objectivos pessoais. Uma forma mais pratica da Teoria X é quando um lider impõe arbitrariamente e de cima para baixo um esquema de trabalho e passa a controlar externamente o comportamento de trabalho de seus subordinados. 3.1.3. Teoria Y ou Moderna Esta teoria baseia-se nas seguintes concepções e premissas…

Estratégica Liane Cristine dos Santos Fernandes Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes Estudo de Caso: Um dia na vida de um líder e sua equipe. São Luís – MA 2015 Universidade Estácio de Sá MBA em Administração Estratégica Liane Cristine dos Santos Fernandes Disciplina: Liderança e Gestão de Equipes Estudo de Caso: Um dia na vida de um líder e sua equipe. São Luís – MA 2015 INTRODUÇÃO Observar o desenvolvimento das organizações,…

A Importância da Inteligência Emocional na Atuação de um Líder Fernanda Campos Junqueira fernandajunqueirajf@gmail.com UGB Elisama de Souza Aguiar Couto elisama@irmaos.com UGB Marlon Kenupp da Silva Pereira marlonkenupp@ig.com.br UGB Resumo:O objetivo geral deste artigo é estudar a importância da inteligência emocional no contexto organizacional, observando como os gestores lidam com suas próprias emoções e com as emoções de sua equipe. Acredita-se que a inteligência…

conclusão da Disciplina de “Processos Administrativos”, sob orientação do Professora Flavia. Universidade Anhanguera – UNIDERP Ribeirão Preto/SP Junho de 2015 ETAPA 1 Passo 1 1- Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? R: Para um gestor de sucesso é necessário varias habilidades entre elas. As principais são: Técnicas: consistem em utilizar conhecimentos métodos, técnicas e equipamentos, É a habilidade de fazer coisas concretas e praticas.Como…

estimulante para que as pessoas produzam mais e melhor. Esta função passa diretamente pela capacidade que o gestor deve possuir de estabelecer relações positivas com seus subordinados, e estimular o espírito de equipe. A tarefa não é fácil, até porque a maior parte dos atuais líderes das organizações são pessoas que foram formadas tecnicamente para agir em suas áreas de especialização. Quantos gestores atuais tiveram formação em comportamento humano nos bancos de suas universidades?…