O Líder 360 Graus

reuniões entre um especialista em avaliação de desempenho da área de Recursos Humanos com cada líder, para avaliação do desempenho de cada um dos subordinados, levantando-se os motivos de tal desempenho por meio de análise de fatos e situações. Este método permite um diagnóstico padronizado do desempenho, minimizando a subjetividade da avaliação. Ainda possibilita o planejamento, conjuntamente com o líder, do desenvolvimento profissional de cada um. D. Incidentes críticos: enfoca as…

Sérgio Leme Beniamino Presidente, The Geo Network Recentemente, naquele intenso processo de “networking” que todos vivenciamos em nossos emails, recebi um artigo provocador, sobre Ética, que me foi remetido pelo Carlos Alberto Barbosa, um veterano líder na área de RH, atualmente coordenando o Grupo de Recursos Humanos no Rio de Janeiro (um dos, senão o principal, grupo informal de RH desse estado). Carlos Alberto, com seu ótimo senso de oportunidade, se refere ao artigo como atual e é…

responsabilidade. b) Competências técnicas ou especificas: são as que refletem a especificidades da função ou do processo em que o profissional atua, direcionando-o à aplicação das habilidades e dos conhecimentos necessários para atingir os resultados, tem alto grau de especificidade e devem ser avaliadas para cada área ou processo da companhia, c) Competências gerenciais: refletem diretamente a estratégia e os objetivos da empresa, direcionando os executivos para a gestão eficiente e…

sua empresa. Ajudando a descobrir de que capacidades e liderança sua empresa precisa. Analisando os “talentos-reserva” gerenciais existentes na empresa e avaliando os candidatos com base nas suas exigências. Avaliando o desempenho, feedback de 360 graus, conhecimento organizacional e dados de personalidade. Comparando os candidatos com os requisitos do cargo atual e do novo cargo. Proporcionando treinamento individual para candidatos de alto potencial. Indicando candidatos com base…

descrever o comportamento do avaliado.Esse processo busca atentar-se a opinião do colaborador. Pesquisa de Campo: avalia os subordinados analisando fatos e situações ,e permite um diagnostico padronizado,possibilita a avaliação juntamente aos lideres,do desenvolvimento de cada um. Incidentes Críticos : é a avaliação de desempenho positivos e negativos,que devem ser corrigidos em uma avaliação constante,havendo o registro dos fatos para não passarem despercebidos. Comparação de…

contratações e outros assuntos relacionados com gestão de pessoas. • Para a empresa (quando o sistema for aplicado na empresa) A área de Recursos Humanos terá uma visão do perfil dos profissionais avaliados, na percepção dos seus principais líderes, bem como das necessidades dos funcionários e dos gestores, em termos de treino e desenvolvimento. A alta direcção da empresa terá informações importantes sobre aspectos que afectam directamente a vitalidade da organização e…

levar em consideração que toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia (mensura o grau de irreversibilidade de um sistema) e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis. 4 - MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Existem vários sistemas, ou…

profissionais e gerar meios de aprimorá-las sempre, caracteriza-se como uma importante ferramenta dos dias atuais. Entre os principais métodos adotados, estão o método das escalas gráficas (É utilizado um formulário com os fatores a serem avaliados e os graus de medição do desempenho de cada um desses fatores), o de escolhas forçadas (Onde o método consiste, basicamente, em avaliar o desempenho por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual. Se…

sucesso dos concorrentes. Terá que conviver com o insucesso. Promoverá o equilíbrio dos concorrentes. 3a Questão (Ref.: 201207303224) O propósito da avaliação de desempenho humano é: Avaliar a boa vontade das pessoas e seu grau de satisfação com seu trabalho na organização Avaliar a capacidade que um dado funcionário tem de obedecer às determinações da organização Mensurar o lucro proveniente da realização do trabalho das pessoas em uma organização …

oferecem centenas de milhares de produtos e serviços em mais de 35 categorias através dos canais de distribuição internet, televendas, catálogos, TV e quiosques. A B2W também oferece serviços de comércio eletrônico terceirizado para algumas das empresas líderes na área de bens de consumo. Listando as principais empresas, somente a americanas.com oferece mais de 500 mil itens distribuídos em 37 categorias como informática, eletrodomésticos, eletrônicos, celulares, móveis, utilidades…