O Desempenho Como Expressão Da Competência

Exame Nacional do Ensino Médio – ENEM – tem como principal objetivo avaliar o desempenho dos estudantes do ensino médio. Diante do que se expôs, o Enem é aplicado pelo Ministério da Educação – MEC, por meio do Inep – Instituto Nacional de Estudos e Pesquisa Educacionais Anísio Teixeira. A prova é composta de 180 questões, sendo elas 90 de Linguagem, Código e suas Tecnologias e mais a redação. Além de avaliar o desempenho dos estudantes, o Enem também é utilizado como critério de…

indivíduo vai crescendo e sendo inserido no âmbito familiar e na sociedade a qual vive, determinando a facilidade com que ele adquire a habilidade de como se expressar de modo correto nas suas relações interpessoais, facilitando seu desempenho social e suas competências sociais. A infância é o período mais crítico para a ocorrência do aprendizado das habilidades sociais, precisando desenvolver um repertório cada vez mais elaborado dessas habilidades. È dentro deste contexto de…

suas práticas à estratégia organizacional, inclusive as de educação corporativa Quando se fala em gestão do desempenho, logo se pensa em ações focadas apenas nos colaboradores para a melhoria da performance no trabalho e geração de subsídios para o profissional obter reconhecimento e recompensas. Na avaliação da consultora Neyde Vernieri Lopes, autora do livro Gestão estratégica de desempenho (Qualitymark Editora), essa abordagem é equivocada, pois trata o conceito de forma fragmentada,…

Gestão por competência: O que é Quando e Como se Desenvolveu a Gestão por Competência Aparecido Vieira de Castro Unopar Universidade Norte do Paraná Londrina Paraná RESUMO Vamos a partir de agora procurar entender o que é, o que significa e para que serve a Gestão Por Competência, visto que é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as…

393539 GESTÃO DE DESEMPENHO Turma 2012.2 – 4ª Serie 4° Bimestre de 2013 Profª. Monica Satolani ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO ASSÚ/2013 GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS INTRODUÇÃO Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no…

de gestão, regulada pelas formas e inflexibilidade hierárquica. AS CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinadores para o desempenho eficaz do individuo e da organização. A instabilidade das emoções e dos comportamentos aleatórios eram vistos como perniciosos ao bom desempenho empresarial. Assim, os pressupostos das teorias saíam em defesa de aspectos coerentes com a visão racionalista do ser humano. Ética protestante: O protestantismo…

com entusiasmo para cumprir seus objetivos. Liderança é um processo que constitui a combinação de três elementos: o perfil do líder, o perfil da equipe e o contexto organizacional. Para o líder ser reconhecido como tal, e para que seja meio de expressão da liderança, ele deve direcionar e conjugar esforços no sentido de fazer convergir os interesses da organização e os objetivos desejados por sua equipe. Uma liderança bem sucedida depende de comportamentos, habilidades e ações…

especialização: a psicologia da pessoal, a psicologia organizacional e a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia. A psicologia de pessoal são abordados questões ligadas ao recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do desempenho ,análise de cargos, a programas de motivação, satisfação no trabalho e redução do estresse. Na psicologia organizacional a atenção é destinada ao estudo das influências do grupo sobre os indivíduos, sendo áreas de interesses a estrutura…

humanismo pagão super valorizava a individualidade humana. Destacava-se Vitorino de Feltre “Quero ensinar os alunos a pensar e não a disparatar” para reconhecer o aproveitamento do aluno, mandava-o ler, em voz alta e era aprovado aquele que dava expressão à leitura, exigia-se linguagem culta, pronuncia correta e tom de voz moderado.  Tempos Modernos Nessa época, surgiram obras primas das línguas modernas. A invenção da imprensa, que contribuiu para o desenvolvimento de todas as…

Competências Comportamentais Antecipação: considerada uma das principais habilidades estratégicas, é muito requisitada em empresas que querem estar sempre à frente da concorrência. Essa competência requer bom conhecimento de mercado e é primordial para estabelecer vantagens competitivas e prevenir eventuais crises. Autodesenvolvimento: para aprimorar suas competências, o colaborador não deve esperar apenas a iniciativa da organização. Ele também é responsável pelo seu desenvolvimento e…