O Desempenho Como Expressão Da Competência

Administrar, usando habilidades e competências para dirigir uma organização faz com que esta alcance objetivos de forma eficiente . Administrar do latin : direção, tendência para Interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá – los em ação por meio do planejamento, organização, liderança e controle. Habilidades = saber fazer ( está associada a ação física e mental a partir de uma capacidade adquirida). Competência = somatória de conhecimentos, habilidades, atitudes

resultados do Boletim Pedagógico do Sistema de Avaliação Educacional de Pernambuco SAEPE– 2008 da Escola Monsenhor João Pires – Belém do São Francisco na disciplina de Matemática com a turma da 3ª série do Ensino Médio, com o objetivo de conhecer o desempenho dos estudantes em Matemática. Através da pesquisa, foi possível constatar que o percentual de participação dos alunos matriculados na 3ª série do ensino médio da desta escola no SAEPE-2008 foi apenas 38%, como também, sua média de…

10 1 INTRODUÇÃO Na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho é um dos processos mais críticos com que lidam as organizações. Numa época em que a hipercompetitividade predomina no cenário empresarial, o fato de os profissionais se destacarem por seu desempenho tem sido visto como uma forma de se firmarem no mercado de trabalho, comprovando sua competência pelo reconhecimento dos seus pares. Em níveis ideais, a avaliação do desempenho também contribui como um meio de identificar problemas de

Responsabilidade Proteção Segurança Geratividade Comunhão Transcendência Compaixão Amizade Companheirismo ÁGAPE Domínio Autonomia Realização Auto-realização Amor erótico • A serviço da manutenção da espécie, com maior expressão na vida adulta. • A serviço do desenvolvimento e da integração da personalidade intimidade (na vida adulta beneficia o indivíduo e a prole; na velhice privilegia o self). Intimidade psicológica União pessoal em que …

desempenhar funções específicas, determinando, qual o perfil de competências que interessa recrutar, tendo em conta os seus objectivos estratégicos e operacionais. * Formas de Recrutamento Recrutamento Interno – refere-se á captação de indivíduos que já trabalharam na organização. Para ocupar determinado lugar recorre-se a colaboradores que já trabalham na organização, por via do seu desempenho ou por via da aquisição de novas competências que mostram aptidão, potencial e…

decisões de planejamento que, por sua vez, determinam os limites para as decisões operacionais. REDE DE SUPRIMENTOS E CADEIA DE SUPRIMENTOS Muitos autores da área prefere utilizar a expressão Rede de Suprimentos (Supply Network), ao invés de Cadeias de suprimentos (Supply Chain). Mesmo alguns autores que optam pela expressão Supply Chain (SC), reconhecem que uma SC não é apenas uma cadeia de negócios relacionados um a um, mas sim uma rede de trabalho (Network) com múltiplos negócios…

porém a velha questão «qual o sentido do trabalho?» ainda se mantém no ar. 1. A organização do trabalho As soluções acerca dos problemas de desempenho e produtividade são buscados pelos administradores. A organização de uma empresa, ou seja, a capacidade de alocar um indivíduo em uma função correspondente à sua característica, potencializa o desempenho do funcionário e de suas atividades realizadas dentro da corporação – um comprometimento é criado, já que o trabalhador realiza algo…

tipo de atividade econômica. 2 orçamento empresarial Em poucas palavras, podemos definir orçamento como o ato de colocar à frente aquilo que está acontecendo hoje. Mais especificamente, é a expressão quantitativa de um plano de ação, que se caracteriza como um modelo de programação de atividades. A expressão quantitativa se dá pela quantificação máxima possível de todos os elementos que farão parte dos programas constantes do plano de ação e pela mensuração econômica desses elementos…

ADMINISTRATIVA PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 2 Olá, pessoal! Estamos em nossa segunda aula! Espero que estejam estudando muito! Sem mais delonga, passemos à aula desta semana. Aula 2 – 23/01/2012 Gestão de desempenho: conceitos, objetivos, métodos. Gestão estratégica de pessoas por competências. Cultura Organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional Sumário 1. Cultura Organizacional…

Recrutamento e Seleção por Competências Andréia Cristina de Mello Reis Bruna de Morais Santos Carla Rodrigues Silva Reis Dionésia Costa de Morais Santos Silvio Antonio da Silva Curso: Administração Polo: Pouso Alegre Orientadora: Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a…