Os sentidos do trabalho

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Já na introdução do artigo o leitor compreende que o estudo dos Recursos Humanos nunca cessa, visto que as interações humanas estão sempre em constante mudança. Com as novas tecnologias, novas formas de organização aparecem no mundo do trabalho, porém a velha questão «qual o sentido do trabalho?» ainda se mantém no ar.

1. A organização do trabalho
As soluções acerca dos problemas de desempenho e produtividade são buscados pelos administradores. A organização de uma empresa, ou seja, a capacidade de alocar um indivíduo em uma função correspondente à sua característica, potencializa o desempenho do funcionário e de suas atividades realizadas dentro da corporação – um comprometimento é criado, já que o trabalhador realiza algo que faz sentido para ele.

1.1. Características do emprego
As características de cada emprego levam a conseqüências sobre os comportamentos pessoais. O sentido na função exercida, o sentimento de responsabilidade e o (re)conhecimento acerca do seu desempenho trazem grande motivação e satisfação ao trabalhador e, o trabalho só faz sentido para este trabalhador quando ele enxerga que o trabalho é importante, útil e legítimo.
Algumas características ajudam a dar sentido ao trabalho, como por exemplo: a variedade de tarefas, começar e ter a possibilidade de concluir o trabalho, e enxergar um resultado positivo daquele trabalho para alguém.
Os resultados destas características positivas do emprego são a forte motivação, o alto desempenho e a grande satisfação, e como conseqüência, gera baixo absenteísmo e baixa taxa de rotatividade de mão-de-obra.

1.2. A concepção dos sistemas sociotécnicos
Este modelo visa organizar o trabalho, estimulando assim o comprometimento dos indivíduos, melhorando o desempenho da empresa.
São 12 as ações para estimular o comprometimento:

• Pelo trabalho em si:
1. Variedade e desafios: O prazer que há na resolução de