O Departamento Pessoal De Uma Empresa

ESTÂN Imagens obtidas na Prefeitura Municipal de Estância Turística de Itu em maio de 2014 ESTÂNCIA TURISTICA DE ITU Setor de atuação: Serviço Público Ramo de atividade: Serviço Público Municipal Porte da empresa: Empresa de grande porte. O critério utilizado para classificar a empresa como grande é pelo número de servidores municipais. Número de Funcionários: Atualmente a Prefeitura da Estância Turística de Itu possui 4258 servidores municipais, base março de 2014. GESTÃO E…

.......................................................................................3 2. ORGANIZAÇÃO ..................................................................................................................3 2.1 – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ................................................................................3 2.2 – CLIENTES ........................................................................................................................4 2.3 – FORNECEDORES ....

IMPLANTAÇÃO DE INFRAESTRUTURA EM EMPRESA DE INVESTIMENTOS INTERNACIONAIS CORRETORA TABAJARA LTDA. ALAN ALVES PRADO R.A.: 1214520 DAVID JOSUÉ MEDINA PEREIRA R.A.: 1214460 MARCOS TADEU BATISTA DA COSTA R.A.: 1210439 ROBSON SIQUEIRA R.A.: 1211423 WILLIAM RAMOS DE OLIVEIRA FILHO R.A.: 1224562 SÃO PAULO 2013 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ IMPLANTAÇÃO DE INFRAESTRUTURA EM EMPRESA DE INVESTIMENTOS INTERNACIONAIS CORRETORA

A expressão “Departamento De Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidas como capitães), para cuidar dos escravos, a quem viam apenas como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiem o máximo. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, o chefe de pessoal tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua

Empresa: Institucional O Grupo, que atua no mercado desde 2003, é uma dos mais importantes centros de geração de soluções em Recursos Humanos no Estado do Rio de Janeiro. Soluções em Recursos Humanos Nosso enfoque é desenvolver soluções customizadas que atendam aos interesses dos nossos clientes, contribuindo com os resultados do negócio e com a realização da missão da organização. Desenvolvemos atividades que garantem uma elevação do nível do capital intelectual da sua empresa,…

Responsabilidades de um Chefe Administrativo Os Chefes Administrativos são os responsáveis pela organização funcional de uma empresa (ou instituição), competindo-lhes estabelecer e controlar procedimentos administrativos e organizar circuitos de informação. A existência de um Chefe Administrativo numa mesma organização é habitual nas grandes empresas, onde as maiores partes das empresas são de pequena ou média dimensão, a situação mais comum é a existência de um gestor…

A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP. O mesmo atua no segmento de Formação do Menor…

TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL TUTOR EAD: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ TUTOR PRESENCIAL: PATRICK PALLOS Lauro de Freitas - BA Abril 2013 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Aldemir da Silva Lucineide do Amor Divino Silva Neuracy Bahia da Silva Renata Santos de Carvalho Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal apresentado como Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, no…

Regulamentos Internos da Empresa O regulamento interno de uma empresa é o conjunto de normas impostas pela direção para que haja uniformidade de procedimentos relacionados à disciplina interna. Embora não previsto na legislação, há entendimento de que a empresa detém o poder regulamentar, podendo impor as condições para que o trabalho seja desenvolvido. Há que se observar, no entanto que a CLT e as disposições da Convenção Coletiva de Trabalho já contêm normas de procedimentos internos, tais

................. 3 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas ........................................... 5 3.1 Recrutamento e Seleção .........................................................................5 3.2 Principais atividades do Departamento de RH........................................6 3.3 Posição do RH na estrutura hierárquica da organização.........................6 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o RH......................................6 3.5 Competências...