O Departamento Pessoal De Uma Empresa

complicava. Ou vinha uma bronca ou chegara a hora de arrumar as malas. Esse era o famoso Departamento Pessoal, aquele que mandava em tudo: na sua carreira, no seu plano de saúde, no seu salário, no seu comportamento, nos trajes que você deveria usar, sem falar nas atribuições natas do DP, que eram ditar as normas, vigiar as pessoas e, principalmente, advertir ao mínimo deslize do funcionário. Ahh! Como o pessoal do DP gostava de pegar um deslize. Era o prazer do século, comentário por…

DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SÃO PAULO-SP ABRIL/2014 RESUMO Neste Plano de Trabalho veremos as principais atividades no departamento pessoal das organizações, suas obrigações, a sua importância para o bom funcionamento de uma empresa. Apresentaremos também os tipos de contratos de trabalho, os cálculos de 13º salário e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 IDENTIFICAÇÕES DO CAMPO DE ESTÁGIO 7 1.2 IDENTIFICAÇÕES DO ALUNO 8 1.3 OBJETIVOS DO ESTÁGIO 8 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 9 3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO 10 3.1 SETOR DE COMPRAS 10 3.2 SETOR PESSOAL 12 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO O Estágio Supervisionado é uma ferramenta utilizada para que o os futuros profissionais desenvolvam, em pratica, toda a teoria que viram durante o curso de graduação. O…

CURSO TECNOLOGICO EM GESTAtildeO DE RECURSOS HUMANOSbr / br / br / br / br / br / br / br / PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOALbr / br / br / br / br / br / SALVADORbr / 2013emspbr / Perfilbr / O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal eacute orientar e capacitar o empregado sobre as aplicaccedilotildees e normas complementares de uma empresa, visando a administraccedilatildeo de todo processo que envolve a aacuterea de Gestatildeo de Pessoas e…

Recepcionista. Síntese das Qualificações - Vivência nas áreas: Administrativa (1 ano), RH (7 meses), Departamento Pessoal (1 ano e 4 meses). - Atuação em atividades administrativas, RH elaborando currículos para as analistas, realização triagem de currículos e candidatos para vagas, realização retorno positivos e negativos para candidatos, e participação nas atividades de departamento pessoal como processo de desligamento do profissional, aprovação de admissões na Folha Web…

Robson De Paula RANº 306196 Ivone Docilio RANº 323214 Trabalho de Recursos Humanos Técnicas de administração de Pessoal Lauro de Freitas 14 de abril /2012 Equipe Tripé: Rosineide Oliveira Alves RANº298126

Recursos Humanos da empresa Gendoc. Esse relatório foi realizado através da análise de uma pesquisa, onde a finalidade era entrevistar a pessoa responsável pelo departamento de Recursos Humanos, por meio de um roteiro de perguntas pré-definidas. A pesquisa pretendia conhecer como funcionam as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na organização escolhida. Foi constatado que a empresa ainda…

Rotinas de Departamento Pessoal E-mail: prof.marcio.alexandre@gmail.com Facebook: Malex De Araujo Ferreira Departamento Pessoal • Nenhuma empresa pode crescer e prosperar sem contar com um bom Departamento Pessoal. São os profissionais dessa área que garantem que a companhia tenha um bom quadro de funcionários, além de fazer com que eles trabalhem mais felizes, o que, no fim das contas, resulta em lucros para a empresa. • Essa área executa algumas das funções básicas…

objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O recurso utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou coletar informações muito importantes sobre o funcionamento deste setor na mesma. Todos os resultados obtidos mostram que o setor re recursos humanos da empresa apresenta alguns processos…

no relatório baseado nas observações um Recursos Humanos atualizado a realidade do mercado, focando a área em que realmente o recursos humanos do Grupo Orsa necessita. RESUMEN Esta obra incluye datos sobre el Grupo Orsa, que consta de cinco empresas (Jari Pasta, Papel y Empaquetado, la Fundación Orsa, Ouro Verde Amazonia, Forestal Orsa y Camilla). Grupo Orsa tiene un funcionamiento vertical, o la realización de actividades en toda la cadena de producción, desde el cultivo de…