O Departamento Pessoal De Uma Empresa

FACULDADES COC FACULDADE INTERATICA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO PESSOAL E ORGANIZACIONAL Rafaella do Nascimento Pádua Cabral Vila Velha, ES 2010 Rafaella do Nascimento Pádua Cabral GESTÃO PESSOAL E ORGANIZACIONAL Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Ciências Contábeis, como pré –requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Vila Velha, ES 2010 Sumário …

TRABALHO PARA AV1: TÓPICOS A SEREM ABORDADOS NO TRABALHO  Definição de Contabilidade de Custos  Exigência Legal e Fiscal  Objetivos  Campos de Aplicação  Princípios Contábeis Aplicados a Custos  Departamento ou Centro de Custo  Custo Integrado e Coordenado com a Contabilidade  Gasto, Investimento, Custo, Despesa, Perda, Desembolso.  Métodos de Valoração dos Estoques  Custos Diretos  Custos Indiretos  Custos Fixos

acompanhando a empresa todos estes anos, composta por um quadro societário familiar. Hoje a empresa conta com 300 colaboradores, tendo sua matriz localizada em São Paulo, possui filiais nos estados de: Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Pernambuco, além de poder contar com representantes em todo o país. Razão Social da Empresa: XYZ Nome Fantasia: XYZ Localização da Empresa: Av. Tal, n. 0001 2.1 Produtos / Serviços 2.2 Organograma da Empresa O…

..... 5 2 Descrição das atividades de cada departamento .................... 5 2.1 Contabilidade .................................................................................................... 5 2.2 Fiscal.................................................................................................................. 6 2.3 Departamento Pessoal...................................................................................... 6 2.4 Departamento Legal.....................................

médica, mediante apresentação dos documentos exigidos no prazo fixado pela diretoria. A admissão só se efetiva após período experimental de 30 a 90 dias (Período de experiência). A admissão será realizada pelo setor administrativo da Empresa (Departamento de Pessoal). DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES, RESPONSABILIDADES E DIREITOS DOS FUNCIONÁRIOS É dever do funcionário Cumprir rigorosamente os horários de entrada, intervalos e saída, estabelecidos nesse regulamento; Cumprir os compromissos…

medicina do trabalho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança do trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento e cargos e salários. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. Dessa forma: Recrutar significa chamar, atrair, ir ao encontro de pessoas que possuam, pelo menos, qualidades mínimas capazes de atender ás necessidades da empresa. O recrutamento pode ser feito de forma…

administradores podem tentar utilizar os recursos comprometidos. O Departamento de Compras prepara um plano de aquisição de materiais para a compra de matérias-primas e suprimentos que o plano de produção necessitará. O plano de aquisição é entregue aos fornecedores para que eles tenham conhecimento dos materiais a prover e do prazo de entrega. Sabe-se que os planos de produção são alterados durante o período do orçamento. Dessa forma, a empresa deve manter atualizada a informação com…

acompanhando a empresa todos estes anos, composta por um quadro societário familiar. Hoje a empresa conta com 300 colaboradores, tendo sua matriz localizada em São Paulo, possui filiais nos estados de: Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Pernambuco, além de poder contar com representantes em todo o país. Razão Social da Empresa: XYZ Nome Fantasia: XYZ Localização da Empresa: Av. Tal, n. 0001 2.1 Produtos / Serviços 2.2 Organograma da Empresa O…

constrangimento pessoal e organizacional. Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma doutrina correta, por isso é necessário ser um líder que compreenda as situações, saiba se comunicar bem para que não seja mal interpretado. A comunicação eficiente é um grande processo para a qualidade e a compreensão do propósito solicitado. Atualmente a comunicação é conhecida como um dos fatores mais importante dentro…

Sociais de Igarassu- FACIG, como requisito para a aprovação de Qualidade e Prod. sob aprovação da Prof. Eduardo Marques. “ O melhor lugar para se iniciar o desenvolvimento da qualidade em uma empresa ou organização é com o desempenho do indivíduo e suas atitudes com relação à qualidade” MOLLER, Claus IGARASSU-PE 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO _________________________________________ 3