subsistemas de Rh

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

Os subsistemas de RH é um conjunto de elementos dinamicamente inter-relacionados e interdependentes na qual desenvolve uma atividade para atingir um propósito. Esses subsistemas são: Relações trabalhistas e Sindicais, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança do trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento e cargos e salários.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. Dessa forma:
Recrutar significa chamar, atrair, ir ao encontro de pessoas que possuam, pelo menos, qualidades mínimas capazes de atender ás necessidades da empresa.
O recrutamento pode ser feito de forma externa que aborda os candidatos no mercado ou de forma interna que aborda os profissionais que já atuam na empresa e que são possíveis candidatos ao cargo oferecido.
A seleção é uma atividade do sistema de ARH que tem por finalidade escolher, sob metodologia especifica, candidatos a emprego recebido pelo recrutamento. Todo processo de seleção baseia-se na análise comparativa de:
Exigências do cargo X Características do candidato

CARGOS E SALÁRIOS:
Dentro de Cargos a ARH trabalha com:
Analise de Cargos , Descrição de Cargos e Avaliação de Cargos.
A analise de cargos é o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como”, e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos de características exigidas.
A descrição de cargos é o processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas, padronizando o registro de dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso ao desenho de cada cargos da empresa, além da descrição de tarefas.
Avaliação dos cargos é um trabalho de caráter essencialmente matemático e de julgamento. Os fatores desta avaliação dividem-se e, três grupos de analise que são: Requisitos mentais, requisitos