Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - UNIDADE CAMPO LIMPO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

SÃO PAULO-SP
ABRIL/2014
RESUMO
Neste Plano de Trabalho veremos as principais atividades no departamento pessoal das organizações, suas obrigações, a sua importância para o bom funcionamento de uma empresa.
Apresentaremos também os tipos de contratos de trabalho, os cálculos de 13º salário e férias, juntamente com as principais tabelas de encargos.

Índice
Introdução 4
Principais atividades do Departamento Pessoal 5
Conclusão 7
Referências bibliográficas 8
Anexos 9
- Etapa 1 9
- Etapa 2 14
- Etapa 3 16

INTRODUÇÃO Nos últimos anos, o Departamento Pessoal é um setor que vem crescendo nas empresas e é imprescindível para o bom funcionamento das organizações. Sua rotina é dinâmica, pois sua finalidade é administrar as relações entre o empregador e o empregado. É uma unidade de execução, incumbida de administrar a parte burocrática de uma empresa, ou seja, é neste local que se cumpre a legislação trabalhista em vigor.
É comum que, em empresas de pequeno porte, este departamento seja terceirizado para empresas de contabilidade, porém, nas empresas maiores, estes departamentos passam a ser internos.
A importância do profissional do Departamento Pessoal , vem das atividades exercidas por ele, sua função é de grande relevância, porque ele é o organizador de toda a documentação expedida e exigida pelo Governo. Por isso a necessidade de conhecer todos os conceitos e práticas que englobam o universo do departamento de pessoal. Veremos todas as funções que são de sua competência: a admissão, atualização cadastral, demissões, concessão de licenças, afastamentos, férias, cálculos de rescisão de contrato, 13° salário, entre outros.