O Departamento Pessoal De Uma Empresa

................................................... |04 | |2.1. TIPO DE EMPRESA............................................................................................ |04 | |3. DERPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................................................... |05 | |3.1 DEPARTAMENTO PESSOAL .................................................................................

PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A Prefeitura municipal de Itaquirai ms está dividida em departamentos e secretarias, algumas com sede no mesmo prédio da prefeitura a exemplo do Departamento de Recursos Humanos, e outras espalhadas pela cidade em pontos estratégicos. Todos os departamentos e secretarias são informatizados. O controle e manutenção dos equipamentos e assessoria técnica ficam por conta de uma empresa…

níveis intermediários e mais elevados da empresa. E mesmo para os níveis mais baixos da hierarquia empresarial a sua validade se restringe a determinados setores do processo produtivo. DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL Na departamentalização funcional os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho. Dentro de cada departamento, as pessoas são…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMNISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ª Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial: Ginamara Monteiro de Britto PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL HORTOLÂNDIA 04/2013 SUMÁRIO 1. Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal Introdução 3 Desenvolvimento 4 Considerações Finais 6 Referencias Bibliográficas…

.............................. 4 COMO FUNCIONA A TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS.............................................. 4 SELEÇÃO DO ALVO DO PROJETO................................................................................... 5 Departamento de Pessoal e Recursos Humanos .................................................................... 5 SOLUÇÃO ................................................................................................................................ 5 …

do caso 2º Fase: Identificação e Avaliação dos factos A empresa Bloco Duplo (BD), fundada há mais de 20 anos pelo Sr. José Alves, era apontada como um exemplo de boa gestão. Quando, no início de 2007, um aluno do Iscac foi falar com ele, para saber afinal, quais eram as razões do sucesso da empresa o Sr. José Alves disse-lhe o seguinte: “na minha empresa sou o único que decido o rumo a seguir. Para isso uso a minha experiência pessoal e aquilo que aprendi ao longo dos anos. Essa…

habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Regulamentação no Brasil: Lei Federal n° 4769/65, que regulamenta o exercício da profissão de Administrador; e o Decreto Federal n° 61.934/67, que regulamenta a Lei n° 4769/65; É chamado recursos humanos o conjunto dos…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Prof.ª Maria Rosemeire Farias (Professora EAD) Prof.ª Brenda Carrielo (Tutora Presencial) Tecnologia em Recursos Humanos Janecy Souza Lima – RA 8142758906 – Tecnologia em Recursos Humanos Elizeia Albuquerque Silva – RA 7989726828 – Tecnologia em Recursos Humanos Luiz Carlos Santos Coutinho – RA 6783383286 – Tecnologia em Recursos

instrução geral para o atendimento e análise dos casos de acidentes pessoais e patrimoniais e de trajeto, e incidentes ocorridos na Nome da Empresa – unidades .............(Cidaes ou end.) 2 Campo de aplicação Todos os departamentos da Nome da Empresa. 3 Definições Acidente de trabalho: ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada ao exercício do trabalho, da qual resulte ou possa resultar lesão pessoal. Acidente patrimonial: ocorrência…

Departamento Pessoal e Suas Funções O departamento pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, não se tem o Departamento Pessoal,