O Contrato De Trabalho Por Prazo Determinado Regido Pela

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Nela so anotados os elementos mais importantes concernentes s relaes de emprego que o trabalhador j teve e as alteraes relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informaes do interesse da Previdncia Social, conforme os artigos 29 e 40 da Consolidao das Leis do trabalho Artigo 29. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual…

São os seguintes documentos indispensáveis para contratação de funcionários: Uma foto 3x4; Carteira de trabalho - C.T.P.S.; Carteira de identidade; Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF); Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições; Cartão de inscrição no PIS; Certificado de Reservista se menor de 45 anos; Cópia do comprovante de residência; Cópia da certidão de casamento; Cópia da certidão de nascimento de filho menor de 14

Nome: Matheus Augusto Araújo Lima Turma: 15-2NA TRABALHO INSTRUCIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS – FUMEC 1) Quais são as hipóteses de contratação de empregado temporário regidas pela CLT? Quais os prazos de vigência desses contratos? Quais as regras de prorrogação e sucessividade contratual? Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento…

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO CONCEITO: É a vinculação de duas pessoas (empregado e empregador) a um negócio jurídico, que é a prestação de serviços pelo empregado a contraprestação pelo empregador de verba remuneratória, chamada salário. CARTEIRA DE TRABALHO (art.13 a 34 da CLT). Para começar a trabalhar, o empregado deve ter a sua CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social em mãos. Ela é um documento básico e necessário para o empregado, servindo, entre

futuro. 1º PASSO - RECRUTAMENTO Significa buscar no mercado de trabalho profissionais que se julguem habilitados ao cargo oferecido pela empresa. O recrutamento dar-se-á, geralmente, através do envio dos currículos dos profissionais interessados para a empresa, futura empregadora. É definir exatamente o que se procura, analisar as vagas que estão precisando na empresa. Caso tenha vagas a ser preenchidas, entra então, o trabalho do recrutador que precisa ‘lançar’ fontes do…

Trabalho apresentado como requisito para recuperação das disciplinas do Módulo de Contabilidade e Finanças do curso Técnico em Administração – EAD Pernambuco. EAD - PERNAMBUCO ABRIL/2014 INTRODUÇÃO Como futura técnica em administração, sei da importância do projeto integrador, para quem não atingiu notas suficientes para passar nas disciplinas do Módulo Contabilidade e Finanças ou para melhorar as suas notas. O trabalho em si, reuni questões

DIREITO DO TRABALHO I 1) O empregado que, contratado como garçom, recebe mensalmente gorjetas em montante correspondente a não menos do que R$ 1.000,00 (MIL REAIS), pode ainda cobrar do seu empregador pagamento do salário mínimo? Justifique sua resposta. R - Sim. Há uma distinção clara entre, salário, gorjeta e remuneração. O Art. 457 do Decreto 5.452/43- CLT dita que o salário é a contraprestação de serviço, ou seja, o que é devido ao empregado após cumprir sua jornada mensal…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA: IANA MELO SOLANO ESTUDO DIRIGIDO RELAÇÃO DE PERGUNTAS: As perguntas que se seguem devem ser respondidas como verdadeiras (v) ou falsas (f) e para cada uma das respostas deve-se utilizar em média 3 linhas, para justificar a escolha da assertiva por escrito. 1. Na relação de escravidão, o trabalhador não era considerado sujeito de direitos, mas apenas uma…

Professor: Marcelo Viegas. Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. 2/3ª fase – noturno. Data: Aluno(a): Assinatura: 1) Conceitue contrato de trabalho. R: Contrato de trabalho é o vinculo jurídico que possui como partes, de um lado, o empregado, e de outro, o empregador. Art. 442 CLT. 2) Quais são as características do contrato de trabalho? Explique todas. R: BILATERAL - produz direitos e obrigações para ambos; ONEROSO - a remuneração é requisito essencial;…

Introdução A partir de 1963 o trabalhador rural foi regido pelo Estatuto do Trabalhador rural que atribuía a estes trabalhadores, praticamente, os mesmo direitos atribuídos aos trabalhadores urbanos, tais como indenização, aviso prévio, salário, férias, repouso remunerado, sistema de compensação de horas, proteção especial à mulher e ao menor etc. Porém, esta legislação foi revogada pela Lei . 5.889/73, no entanto a nova lei foi a extensão pura e simples dos direitos dos trabalhadores…