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Contratação de Funcionarios

Definição
Na hora da contratação é preciso ter alguns cuidados:
Acredita que uma seleção garante o não desperdício de tempo e dinheiro da empresa, através da prevenção da rotatividade e de possíveis conflitos de personalidade. O importante então é procurar uma selecionador que possa fazer uma contratação de acordo com os interesses e necessidades da empresa, usando o caminho mais seguro, é nessecario acompanhar o processo e um detalhe importante é que a empresa deve entender que o processo de contratação é um investimento e não um custo para a empresa.

As empresas precisam fazer um processo seletivo mais profissional, com técnicas alternativas para avaliar seus candidatos como entrevistas por competências, dinâmica de grupo, testes técnicos e psicológicos e até provas de conhecimentos gerais e específicos”,

Nao contratar com base na primeira impressão, causar péssimo resultado.

Pessoas devem participar do processo, não só o selecionador. Assim, a decisão será tomada por todos os envolvidos e não apenas pelo selecionador Um dos grandes desafios das empresas é conseguir contratar pessoas que atendam às necessidades da vaga a ser preenchida. Se a contratação for mal feita e uma pessoa inadequada entrar na empresa, o prejuízo poderá ser enorme. Por demorar alguns meses para descobrir que o novo funcionário não é adequado à vaga, a companhia desperdiçará todo o salário pago, o tempo e a energia que investiu em treinamento do funcionário e os valores para um novo recrutamento. E ainda pode perder grandes oportunidades de mercado, que não duram para sempre.
Para evitar esse tipo de erro e maximizar as chances de realizar uma contratação certeira, alguns passos importantes devem ser seguidos. Mesmo não sendo etapas complexas, existem empresas que não tomam o cuidado que deveriam com esse assunto e às vezes utilizam critérios errados de contratação, trazendo para seu quadro pessoas incompatíveis com o perfil que