O Contrato De Trabalho Por Prazo Determinado Regido Pela

A legislação trabalhista assegura a empregados da iniciativa privada regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) direito a estabilidade no emprego, em que ele não pode ser demitido sem justa causa. No entanto, ao contrário dos funcionários do setor público regidos pelo regime estatutário, a estabilidade no setor privado é provisória, ou seja, tem um período determinado para vigorar. No entanto, o funcionário que praticar atos que causem demissão por justa causa perdem imediatamente

Para o processo de admissão, o novo empregado deve apresentar os seguintes documentos: * CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social; * Exame Médico Admissional * Carteira de Identidade RG; * CPF; * Cartão do PIS, ou Cartão Cidadão; * Titulo de Eleitor; * Comprovante de quitação de serviço militar; * Comprovante de endereço; * Certidão de nascimento ou casamento; * Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; * Carteira de…

Rescisão do Contrato de Trabalho - O vínculo entre empregado e empregador é de natureza contratual, portanto é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestação (salário), a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica (empregador), a quem fica subordinado e juridicamente regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Podemos encontrar outros terminologias que definem mais…

menos: aos 60 anos, homens, e aos 55 anos, mulheres. Para solicitar o benefício, os trabalhadores urbanos inscritos a partir de 25 de julho de 1991 precisam comprovar 180 contribuições mensais. Os rurais têm de provar, com documentos 180 meses de trabalho no campo (MPAS). • Aposentadoria por invalidez: benefício concedido aos trabalhadores que, por doença ou acidente, forem considerados pela perícia médica da Previdência Social incapacitados para exercer suas atividades ou outro tipo de…

• DEPATAMENTO DE PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. • RECURSOS HUMANOS - RH Gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas ou ainda administração de Recursos Humanos. Conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos,…

Direito do trabalho i Conteúdo programático 1.2. Conceito. 1.3. Denominação. 1.4. Divisão. 1.5. Posição Enciclopédica. 1.6. Relações com outras ciências. 1.7. Relações com outros ramos do Direito. 1.8. Fontes do Direito do Trabalho. 1.9. Aplicação do Direito do Trabalho. 1.10. Princípios do Direito do Trabalho. 2. Direito Internacional do Trabalho. 2.1. Origens. 2.2. Órgãos. 2.3. A elaboração da regulamentação Internacional do Trabalho. 2.3.1. Convenções…

Questões de prática trabalhistas 1 – O que é contrato individual de trabalho? O contrato individual é um acordo implícito, ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre ajuste dos interessados em tudo quanto não infrinja as disposições do trabalho, as convenções objetivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. 2 - Defina a relação de empregado e empregador. A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 7980704577- CRISTIANE BORGES 7376575109 – PATRÍCIA BATISTA DA SILVA 7376586673– MARIA JOSE DE SOUZA CUNHA 7371576710 –PRISCILA RUEDA DA COSTA…

Carteira de trabalho • 01 Foto 3x4 • Exame médico admissional • Cópia do RG • Cópia do CPF • Cópia do título de eleitor • Comprovante de residência (com CEP) • Comprovante de inscrição no PIS • Certificado de escolaridade • Carteira de reservista (Homem) • Comprovar estado civil (Certidão de casamento ou nascimento) • Certidão de nascimento dos filhos • Cartão de vacina dos filhos menores de 07 anos • Declaração escolar dos filhos maiores de 07 anos CONTRATO DE TRABALHO…

Passo 3; CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de…