O Conceito De Ativos Organizacionais Invisiveis Foi Usado

Coelho, leia o artigo “Uma revolução invisível” e com o apoio do material didático, responda as questões solicitadas, de acordo com as orientações fornecidas. Link do vídeo: (http://www.youtube.com/watch?v=i2fkySV5B4E), acessado em 21 fev 2013. O Consultor Gilson Coelho trata sobre a retenção de talentos na empresa, o baixo nível de turnover e o capital intelectual das empresas. Link para artigo: (http://www.hbrbr.com.br/materia/uma-revolucao-invisivel), acessado em 21 fev…

ainda um tema carente de alguma precisão de conceitos. São incontáveis as perspectivas e os números de termos utilizados para descrevê-lo e defini-lo. Trata-se do normal processo de desenvolvimento de uma nova temática, que continua dando os seus primeiros passos na procura de afirmação e de consolidação de conceitos. Conceituar o capital intelectual tem sido o alvo de vários estudiosos. Para Antunes (2000:78), “o capital intelectual é uma combinação de ativos intangíveis, resultado de…

INTRODUÇÃO 3 2. GESTÃO DO CONHECIMENTO 4 2.1 Conceitos básicos (dados, informação e conhecimento) 4 2.2 Conhecimento Tácito 5 2.3 Conhecimento Explícito 6 2.4 Criatividade e Aprendizado 6 2.5 Conhecimento Individual e Conhecimento Organizacional 7 3. O CONHECIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA 8 3.1 Economia e competitividade baseada no conhecimento 8 3.2 Colaboração e geração de conhecimento 9 3.3 Valor do recurso conhecimento e novos conceitos de produtividade 9…

corretas. Feedback da resposta: Permitir a adoção de determinadas ferramentas não é uma vantagem, tão pouco se dispensa o feedback no ciclo de planejamento. I, II, III e IV são corretas. Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos O conceito de ativos organizacionais invisíveis foi usado pela primeira vez onde e quando? Resposta Selecionada: b. Em 1980, no Japão. Respostas: a. Em 1995 Estocolmo. b. Em 1980, no Japão. c. Em 1986 na Suécia. d. Em 1947 na Suíça e. Em 1995 nos EUA…

conhecimento para a empresa é que, de fato, ela possibilita encaminhar problemas totalmente novos. O conhecimento apresenta características que são convencionais, mas também possui características que não se ajustam às análises econômicas ou organizacionais convencionais. A dificuldade de se falar sobre conhecimento, é o fato de ser individual, ainda que muitas vezes público, ser um termo fluido e de difícil definição. É um “bem público” quando apresenta características de…

Pessoas na organização Pessoas são o ativo mais importante de uma organização. " O anterior frase é utilizada permanentemente pelos nossos empresários, especialmente quando a concorrência necessária para os trabalhadores para desenvolver uma atividade que exige negócio urgente. Muitas organizações em nosso meio continuar a tratar seus funcionários como um recurso, e até mesmo para Apesar da constante evolução que tem ocorrido nos últimos 50 anos Procurando por um tratamento mais humano para com

situação atual da organização, em geral avaliadas, a fatores internos. Os pontos fracos pela construção em uma organização, em seus recursos humanos incluem os recursos por experiência, capacidade, conhecimentos e habilidades, já os recursos organizacionais são sistemas e processos da empresa como estratégias, estrutura, cultura, e os recursos físicos, que são as instalações, equipamentos, tecnologia, canais e outros. As oportunidades e ameaças são previsões do futuro e estão…

6 3 CAPITAL INTELECTUAL............................................................................................... 10 4 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES......................................... 12 5 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL.......................................................................... 14 6 GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA......................... 15 CONCLUSÃO.................................................................

do Funcionário, Estrutura Interna e Estrutura Externa, Ativos Invisíveis ou Intangíveis, são três grandes grupos objeto de análise em nosso trabalho, que visam à elaboração de um instrumento de suporte ao processo de Gestão de Custos e Análise de Variação de Lucro, vista que os informes gerenciais disponibilizados pela Contabilidade de Custos, limitam-se aos informes de produção e serviços executados contemplando apenas a utilização de Ativos Tangíveis. A definição de que Custos…

| | | Introdução Este relatório será abordado a teoria da criação do conhecimento organizacional, que acontece através de um processo de interação em espiral entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito, distribuídos em quatro modos de conversão Conceito de Conhecimento: Conhecimento é o ato ou efeito de abstrair ideia ou noção de alguma coisa, como por exemplo: conhecimento das leis; conhecimento de um