O Comportamento Humano Bergamini

significa mover. O estudo da motivação das pessoas humana representa uma tentativa de entender o que impulsiona, o que dirige e o que mantém determinados padrões de comportamento (Fraga, apud Souza, 2001). Também pode ser uma tentativa de conhecer como o comportamento humano é iniciado, persiste e termina (Fraga, apud Bergamini 1997). Segundo Fraga a maneira pela qual a motivação se processa no individuo, a maior parte dos autores concorda que é por meio de um processo interno, mas que pode

MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE NO TRABALHO “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere que significa mover. Em seu sentido original, a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é, estimulado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor e emoção são palavras que têm a mesma raiz.” (Maximiano (2004, p. 268). Robbins (2004, p. 152) aponta três teorias específicas que foram formuladas, que embora sejam hoje muito questionadas em termos…

exigência do curso Técnico em Recursos Humanos da Escola Técnica Estadual de Educação Profissional Tecnológica de Lucas do Rio Verde – SECITEC, sob a orientação do professor MSc. Paulo Roberto Peres Kiihl. LUCAS DO RIO VERDE-MT 2014 PABOLA ANTONIA FICAGNA CARLOS ALBERTO DA SILVA Trabalho de Conclusão de Curso, submetido à Banca Examinadora para a obtenção do título de Técnico em Recursos Humanos, contempladas nos…

dia dos seres humanos, desde os tempos remotos. Saber negociar neste mundo globalizado é primordial, assim como conhecer os estilos dos negociadores. Segundo alguns autores, foram separados 4 grupos de estilos de negociadores, sendo que, todos tem algo em comum, mudando apenas a nomenclatura, de acordo com cada teórico, são eles: Jung, Bergamini, Matos, Márcio Miranda, Junqueira e Gottschalk. Agora veremos os grupos segundo os mesmos: Restritivo (Jung), Toma e Controla (Bergamini),…

dos seres humanos. Diante de todos os fatores devemos considerar que a qualidade e a motivação andam em conjunto, pois somente com esses aspectos, conseguimos detectar os valores humanos para sobrevivência das organizações e com isso disponibilizar ferramentas, idéias e recursos para formar um conjunto completo. Vamos destacar no decorrer deste trabalho, como ponto principal a qualidade de vida humana onde a valorização é fundamental quando entendemos que todo o…

O COMPORTAMENTO HUMANO: METODOLOGIA, EVOLUÃO DOS ESTUDOS E APLICAÇÕES DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Cada ser humano reage ao mesmo estímulo de maneira diferente e particular. Vários aspectos determinam as diferenças individuais do comportamento. A existência de dois ou mais estados de equilíbrio do estudo da psicologia se deve a três causas: 1- A lógica do comportamento humano; 2- O aspecto impalpável do psiquismo; 3- A complexidade própria do comportamento humano. A LÓGICA DO…

INTRODUÇÃO Segundo HOFFMAN(1999) a auto-realização no trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou uma enorme bagagem para os que trabalham com a psicologia organizacional e profissionais de Recursos Humanos. "Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento."…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TÉCNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA TURMA 89 PROJETO DE PESQUISA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE FORTALEZA – CE 2012 VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para a disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, para obtenção da nota de avaliação

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL IRMÃO MÁRIO CRISTOVÃO CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E DELEGAÇÃO DE PODER LIDERANÇA E DELEGAÇÃO DE PODER CURITIBA SETEMBRO 2011 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEFINIÇÃO DE LÍDER E LIDERANÇA...................................................... 5 3. TIPOS DE LÍDERES ....................................................................................... 8 3.1. ESTILOS DE LIDERANÇA 10…

de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de competitividade no mercado. Para que a liderança afete na motivação, o líder deve conhecer bem o seu liderado e principalmente suas necessidades, para que através de uma troca de recompensa mútua, o…